简介：摘要在企业队伍中，离退休人员是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业改革做出了重要的贡献。做好离退休人员工作能够有效地保证电力企业稳定性，同时也关乎离退休人员晚年的生活。基于此，加强对电力企业离退休人员管理工作中存在问题及对策的研究具有十分现实的意义。

简介：摘要：本文主要对离退休干部服务管理存在的问题展开详细的分析，并探索有效推动医院离退休干部服务管理效能提升的可行方法。

简介：

简介：摘要离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

简介：摘要新时期下，市场竞争压力愈来愈大，这给企业的发展带来良好机遇的同时，还带来了一系列的挑战。对此，企业内部的高层管理人员必须予以重视，尤其是离退休人员的管理工作，必须建立完善的离退休管理工作制度，树立现代化的管理理念，应用多样化的企业管理手段，让离退休管理工作人员的晚年生活有一个质的保障，也是给在职人员注射一剂强心剂，稳定企业人心。

简介：摘要完善的离退职工管理保障体系是所有离退休职工的心愿，也是企业与单位的责任，近些年来，我国政府不断努力，出台了多条离退休职工生活保障的条例，加强对离退休职工的管理和照顾。随着我国经济的快速发展，社会服务越来越趋向优质化，离退休职工退休后的待遇也越来越好，使得这些职工的生活水平也越来越高。但我国企业或单位在离退休职工管理这一块依然存在一些重点需要解决，我们必须重视这些管理重点，开拓思维，设计相应的解决措施，提高管理质量。

简介：摘要：离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

简介：加强离退休党员的教育管理，发挥离退休党员的先锋模范作用，是全面落实科学发展观，继续推进党的建设新的伟大工程的重要内容。随着形势的发展，离退休党员在整个党员队伍中所占的比重越来越大，同时离退休党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等也发生了许多变化。面对这种新情况，如何把离退休党员教育管理工作制度化、规范化，增强教育管理的实效性，是我们各级党委组织部门和离退休管理服务部门面临的新课题。

简介：随着我国社会经济的不断发展以及老龄化的日益严重,对于企业的离退休人员管理要求也越来越高。管理离退休人员一直是企业人员管理的难题,在进行具体监管的过程中经常出现各种问题,难以兼顾所有离退休人员。本文就离退休人员管理中的难点及对策进行分析,以期为离退休人员管理提供参考。

简介：摘要加强离退休党员教育管理，是新形势下党的基层组织建设和老龄工作的一项基础性、经常性的工作，在党要管党、从严治党的新常态下，需要我们解放思想、实事求是、与时俱进。坚持贯彻“准确把握时代特点和党的任务”这一要求，结合实际，转变观念，开拓思路，积极探索对离退休党员的教育和管理的新途径，不断开创离退休干部党组织建设工作的新局面，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项事业发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。

简介：

简介：摘要随着我国进入到老龄化发展的阶段，我国的离退休人员还会不断的增加，他们在岗位上都曾做出过无私的贡献，因此电力企业要保证离退休人员的福利待遇，关注他们离退休后的思想波动，并为他们安排合理、科学的文体活动，从而保证他们晚年的幸福生活。

简介：摘要：贯彻落实科学发展观的关键就是从离退休干部工作的实际情况着手，制定出完全符合科学发展观要求的具体对策，可以切实解决好双高期离退休干部的日常学习以及服务管理、构建有特殊困难离退休干部的帮扶体系、强化退休干部服务管理，还有在全面建设小康社会、创建中国特色社会主义和谐社会中发挥离退休干部的作用等等问题。

简介：摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。

简介：摘要：党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休职工工作”,做好离退休职工服务管理工作,是推进离退休职工工作新发展的必然要求。进入新时代,我国离退休职工队伍年龄状况、身体状况、思想状况等实际状况都发生了巨大变化,离休职工管理工作的开展遇到了新的挑战和机遇。通过对离退休职工管理问题研究,对新时代下离退休职工服务管理工作发展提出相应对策建议。

简介：摘要：在企业队伍中，离退休人员是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业改革做出了重要的贡献。做好离退休人员工作能够有效地保证电力企业稳定性，同时也关乎离退休人员晚年的生活。基于此，加强对电力企业离退休人员管理工作中存在问题及对策的研究具有十分现实的意义。

简介：摘要：在我国现代化发展进程中发生着重大的人口因素变化，例如老龄化问题逐渐突出，这就需要相关企业加强对离退休人员的管理，根据离退休人员的需求建立针对性较强的管理方案，按照我国的相关政策以及引导方案，突出离退休人员管理本身的针对性特点，使相关政策与方案符合离退休人员的日常生活需求，从而促进社会的和谐以及稳定发展。

简介：摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，现阶段，国内经济处于稳步发展状态，国有企业的各类管理事务需进行优化，以此增强国有企业整体经营能力。离退休职工是到达离休、退休年龄，对国有企业多年经营作出较多贡献的人员，对其进行优质管理，保证管理方法的适用性。参照离退休人员的个人、家庭、经济等实际状况，提供可行的管理方案，契合职工关怀理念，切实改进离退休人员的管理体系，具有一定的研究价值。

简介：摘要：在社会主义市场经济发展中，国有企业发挥着重要的作用，也是社会稳定的基础，是公有制经济的物质基础和政治基础，国有企业各项工作的好坏可以彰显党的执政能力，彰显社会主义制度的优越性。在新时期下，国有企业正步入到了转型、改革时期，为了响应中央文件要求、会议精神，需要国有企业重视离退休党员管理工作，做好离退休党员服务工作，确保其顺利移交后社会化管理，以此形成科学的离退休党员管理与服务新模式，并将其作为基层党建的核心工作。对此，油田企业也需要根据自身实际情况和国家要求，促使党员们自我管理、自主建设阵地、资源共享、责任共担，联合社区，集中力量，共同服务于离退休党员和人民群众，并在实践工作中积极探索出社区融合的党建服务模式。并形成共享共建，机制保障、服务引领的社区党建新格局，深入推进离退休党员管理工作。

简介：摘要：离退休党员是企业党组织日常管理工作的重要部分，同时也是构建稳定的党组织、推动社会和谐发展的必要条件。在新形势下，企业必须针对离退休党员管理服务工作加强对离退休党员生活、学习和思想的关心照顾，保持离退休党员的党性，使其始终发挥自身作为党员干部的示范带头作用，引导积极正向的风气，提高服务意识，为离退休党员创造充实、丰富的晚年生活。本文通过探讨企业离退休党员管理服务工作的措施，为相关工作的开展提供参考。