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简介：导游人员收入以"回扣"为主的现状严重影响和制约了我国旅游业的良性发展,要解决这个问题,政府部门是关键.文章对此问题的现状、产生原因及解决办法作了一些探讨.

简介：抓住国家工资改革契机搞好校内分配制度改革李敦昌，陈宪祖，王瑛（江苏理工大学）几十年来，高校自筹资金给教职工发放奖金，对激励教职工努力搞好本职工作，提高本单位的凝聚力曾起到很好的推动作用。但奖金发放过程中的平均主义、大锅饭等随着时间的推移，弊端日益严重...

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简介：近几年来.国有企业分配制度改革取得了重大进展。但是,随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。比较突出的是,现行的分配制度和政策规定不能适应企业参与市场竞争的要求,企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾相当尖锐;必要的监督约束机制没有建立起来,经营者个人收入和风险不对称,某些垄断行业职工收入水平过高;生产要素参与收益分配无章可循,难以充分调动企

简介：就证明主体界定争议最大的是人民法院和被告人是否为证明主体负担证明责任和举证责任问题,比如在中级证明责任中举证主体是侦查机关而证明主体是检察机关,这阶段引起了举证责任的移转即由负初级证明责任的证明主体移转成为中级证明责任的举证主体履行举证责任

简介：为了准确地认识和把握我国社会主义初级阶段个人收入分配制度的理论指导与政策规定的理论内涵,需要我们就现阶段个人收入分配制度的理论与事实依据;社会主义市场经济条件下按劳分配的特点;如何理解确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则,以及保护合法的劳动收入与合法的非劳动收入等诸方面进行探讨.

简介：邮电企业内部工资分配制度改革的若干设想●丁伯成一、现行岗位技能工资制亟需改革１９９３年１月邮电职工基本工资制度改革，全行业实行岗位技能工资制以替代原等级工资制。该套工资制度在实行之初及至一段时期内促进了企业通信和各项任务的完成，初步拉开了职工分配的差...

简介：人类社会被分配的对象只可能是财富而不可能是价值,因而从来就没有出现过也不可能出现所谓价值分配制度.本文对分配制度的安排是否受客观经济条件的制约、所谓价值分配制度是否具有存在的可能性以及马克思是否认为或主张被分配的对象是价值这三个问题进行探讨,以论证自己的观点.

简介：用活津贴事业兴──东台市水利运输处改革分配制度调查梅业鑫，刘宝余东台市水利运输处是自收自支的集体事业单位，现有三个船队。一个船舶保养场和经营部，职工１１５人，船舶吨位４１７５吨，总动力５７５马力，固定资产３７８万元。近几年来，特别是事业单位工资制度改...

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简介：在当前进行的高校内部分配制度改革中,很多学校都试图通过在教师业绩与教师报酬之间建立起线性关系,来实现对教师的有效激励,但由于改革可投入的资金有限,这一思路往往会导致资金与激励力度之间的矛盾.为此,本文试图基于相对业绩比较的思路,通过建立相关的博弈模型,来探讨在有限资源条件下的有效激励机制设计问题.

简介：在我国社会主义市场经济条件下，分配制度是影响经济增长和改变利益格局的关键环节，公平与效率的关系是分配制度中的核心问题．从伦理学的角度分析公平与效率的关系，进而理解我国的分配制度．

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简介：目前我国党政机关和事业单位职工的个人收入由名义工资、普遍福利和特权待遇三部分构成.应当按照社会主义市场经济体制运行的基本要求,在对党政机关和事业单位的干部制度、人事制度改革的基础上,建立科学合理的个人收入分配制度.取消目前在党政机关和事业单位中广为流行的特权待遇和普遍福利,制定党政机关和事业单位职工的工资标准,把许多原先由公款消费的项目变为个人用自己的工资消费.

简介：江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话中指出：“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”深化对这一问题的研究和认识，不但是适应社会主义市场经济要求转变分配观念的需要，也是认识新形势下党的阶级基础不断增强这一变化的需要。深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识，对于推进建设中国特色社会主义的伟大事业具有重要的指导意义。