简介：摘要：随着我国信息化技术的发展，人工智能技术也渐趋成熟，越来越多的行业开始将人工智能技术引入生产制造中。我国的传统机械设计制造行业发展规模越来越大，传统的人工生产制造模式已经难以满足当前行业的发展需求，行业迫切需要有新的智能化技术来解放生产力。在此背景下，现代人工智能技术被引用到了机械设计制造行业中。人工智能技术是一项具有代表性的现代化技术，将其技术应用到机械设计制造行业中，行业内的机械制造能够有效实现自动化的生产，其生产效率、生产准确率、生产质量都能得到有效提高。

简介：

简介：摘要：近几年我国互联网技术高速的发展中，社会经济发生了翻天覆地的变化。现阶段，传统的人力资源管理模式已经不能满足现代发展的需要，为了保证管理制度的有效性，为事业单位各项工作的开展奠定坚实的基础本文主要分析互联网时代人力资源经济管理的意义和应用方法，并为国有企业提升人力资源管理水平提供理论依据。

简介：【摘要】信息化时代背景下,各领域行业的工作都实现了信息化的管理,人力资源和社会保障局的档案管理工作开展中,就要注重档案管理的信息化,从而提高管理的质量和效率。本文从传统档案管理系统存在的不足着手进行分析,强调信息科技与通信工程对于信息管理的重要性,希望促进人力资源和社会保障工作档案管理工作的高效运行。

简介：摘要：目前，社会发展下人力资源和社会保障局工作压力大，人力资源和社会保障局承担着重要的人事职责，文章对人力资源和社会保障局档案管理工作的重要性进行分析，探讨档案管理的不足与新时代人力资源和社会保障局档案管理策略。

简介：摘要：人力资源管理的情况随着社会发展与国家对人才实施的相关政策的改变而变化，过去企业内部人力资源较少，且由于缺少良性竞争而导致人才管理松散，出现了工作不积极、消极怠工等现象，给企业的发展带来了不利影响。随着我国改革开放的不断进行和高等教育的不断发展，各行业的人才涌向市场，企业人力资源管理也随之有了较大的进步，在企业内部形成了规范的制度以及奖惩机制，企业发展不断向前。在21世纪的今天，企业人力资源管理已经成为一个专业的领域，在企业管理中占据着举足轻重的地位，关系到企业的成败。目前我国企业人力资源管理还面临着很多挑战和问题，各企业内部也正在不断寻找创新的方法来提升人力资源管理的效率。

简介：摘要：人力资源管理的情况随着社会发展与国家对人才实施的相关政策的改变而变化，过去企业内部人力资源较少，且由于缺少良性竞争而导致人才管理松散，出现了工作不积极、消极怠工等现象，给企业的发展带来了不利影响。随着我国改革开放的不断进行和高等教育的不断发展，各行业的人才涌向市场，企业人力资源管理也随之有了较大的进步，在企业内部形成了规范的制度以及奖惩机制，企业发展不断向前。在21世纪的今天，企业人力资源管理已经成为一个专业的领域，在企业管理中占据着举足轻重的地位，关系到企业的成败。目前我国企业人力资源管理还面临着很多挑战和问题，各企业内部也正在不断寻找创新的方法来提升人力资源管理的效率。

简介：摘要：在进入新时代之后，将我国全面建设成为成社会主义现代化强国成为了今后的主要努力方向，我国应该坚定人才强国战略去完成新时代给予我们的使命以及带给我们的挑战。如何有效的去履行人才强国战略，成为了当前需要研究的主要方向，我国在新时代当中需要面对各方的挑战，需要不断地提升自身的影响力让我国能够在各个领域当中站在世界的前列。在面对新时代挑战的来临之际，我国的对于人才强国战略的设置应该尽快的投入建设，更好的去构建我国人才制度体系的国际竞争力，让我国能够在新时代当中积极有效地面对世界各方的挑战。本文将会对新时代人才强国战略的新使命、新挑战进行阐述，通过研究分析找到相对应的应对策略，以此来让我国能够顺利的搞好在新时代当中所有的建设。

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简介：摘要：“互联网+”是当前我国新一轮的经济发展态势，利用“网络+多种传统制造业”将网络技术应用于生产要素的最优配置和整合，从而促进了企业的经济效益，让企业在激烈的市场竞争处于优势地位，促进了社会的共同进步。在新的历史条件下，人力资源的经营已经有了很多新的发展方向。本文主要对互联网时代人力资源管理中的经济管理策略展开分析，首先介绍了互联网+的特点，继而阐述了其对人力资源管理的作用，并从员工聘用、员工培训以及晋升机制等多方面入手，基于互联网+，探讨了人力资源以及经济管理的手段，以供相关人士参考。

简介：摘要：随着我国市场经济发展繁荣，越来越多的企业参与到国际市场竞争中，企业想要在竞争中立足，必须制定科学的管理模式，发挥企业技术、人才优势，从而提升自身竞争能力。在企业管理工作中，档案管理工作扮演着重要角色，档案信息是企业员工工作经历的真实写照，其对于决策者了解企业员工工作情况和掌握员工工作能力发挥着关键作用。在信息技术发达的背景下，传统档案管理方法的局限性日益凸显，建设数字化档案管理模式成为很多企业努力的方向，为了更好地建设标准化、体系化的数字化档案管理模式，企业有必要结合自身的发展情况制定科学的发展规划，进而打造生态化的数字化档案管理模式。

简介：摘要：随着市场经济和互联网科技的发展，企业必须顺应时代潮流，将经济管理的有关内容融入到人力资源管理中来。从经济的视角来看，要从内部文化氛围、文化环境等方面来推进企业内部人员的经营与管理，重视对企业内部人员的培养，健全培养体系，充分调动职工的内在动力，加强人力资源队伍建设，推动企业人力资源管理中的经济管理的可持续发展。

简介：摘要：高校体育文化建设是体育课程思政建设的重要组成部分，新时代背景下，如何以 “三全育人”为导向，充分挖掘体育课程的思政元素、发挥体育文化育人功能、拓展体育活动育人空间，进而发挥高校体育文化在“立德树人”建设中的积极作用，不断提升高校课程思政工作的针对性和实效性，是当前亟待研究和解决的“时代课题”。

简介：摘要：两位数乘两位数的笔算，是小学数学运算教学的重要内容，因为对于三年级学生来说，过程比较复杂，所以错误率比较高。基于此，本文试着根据教学实践经验，分析、归纳学生在两位数乘两位数笔算中错误产生的原因，尝试探索如何从多个角度积极地帮助学生纠正和改善错误，以及如何利用错误提高教学质量。

简介：摘要：目前我国迎来了知识经济发展时代环境，以往企业中人力资源管理工作不能和企业的长时间发展规划相适应，社会范围内人才竞争越来越严峻，怎样开展有效的人事档案管理工作，这是企业人力资源管理单位重点研究的困境。从现代化的人力资源管理视角出发，创新与改革人事档案管理项目，管理者应投入与时俱进的思想观念，全面保障人事档案管理工作的科学性与规范性，提升人事档案管理整体效率。

简介：摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，为适应社会主义市场经济要求，企业人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配企业资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。本文分析了新经济时代人力资源管理中的经济管理对策，以供参考。

简介：摘要：本文探讨了传统人事管理与现代人力资源管理理念的融合实践，以促进企业持续发展并提升核心竞争力。文章通过对比分析传统人事管理和现代人力资源管理的特点，提出了有效融合传统人事管理与现代人力资源管理理念的方法和策略。最后，通过实际案例分析，展示了融合实践在企业中的应用以及所取得的成果。

简介：摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，为适应社会主义市场经济要求，企业人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配企业资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。本文分析了新经济时代人力资源管理中的经济管理对策，以供参考。

简介：摘要：随着人工智能技术的不断发展和应用，其应用也逐渐渗透到旅游行业中。本文旨在探讨人工智能对旅游业发展的影响，分析其在旅游业中的应用现状和未来趋势，并探讨人工智能技术在提升旅游服务质量、促进旅游创新、提高旅游行业效率等方面的作用。通过对相关文献的综述和案例分析，本文得出了人工智能技术在旅游业中的应用将会持续推进并产生深远影响的结论。

简介：摘要：互联网技术飞速发展和世界经济的不断融合，使企业信息化建设成为我国当前的一项重要工作。在新经济条件下，科学技术对经济和社会发展具有举足轻重的地位。为了能够更好地对当前的市场竞争情况做出更好的反应，企业必须要在适当的时候，对人力资源管理的理念和管理方法进行转变，积极地利用信息网络的方法来对公司的人力资源进行合理的配置，并将企业员工的主观积极性进行充分的调动起来。深入挖掘教师潜能使其作用和价值最大化。在进行人才培养时，采用科学的方法，对人才进行有效培养。