简介：江泽民同志指出:“工人阶级是我们国家的主人,也是企业的主人.工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变,这是根本的政治原则问题,任何时候都不能有丝毫动摇.”根据江泽民同志的指示精神,针对我国在深化经济体制改革过程中遇到的一些新的情况和问题。对我国国有企业中职工的主人翁地位问题进行一些探索,这对于进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的

简介：如何分析下岗职工生活状况及扩大再就业是我们各级领导干部义不容辞的责任，努力做好下岗职工的分流安置和再就业工作，是我们从源头维护林区职工利益的头等大事，而且也是关系森工企业在深化体制改革成败，甚至关系社会稳定的天保工程的持续发展的关键。妥善做好下岗职工再就业是林业体制改革的重大突破，是国有林区实施天保工程可持续发展振兴经济的需要，也是关系到森工企业的生存和发展，从而再现林区职工自身价值的具体落实，笔者认为应从以下几个方面着手。

简介：

简介：国有企业依据职工在企业工作的年限，拿出一定数额的资金，补偿职工以往对国企的贡献。今后无论国企改制成何种组织形式，职工与原国企没有任何关系。因而称为“买断职工工龄”。

简介：摘要改革开放后，国有企业先后推出放权让利、承包经营等改革政策，使企业有了追求自身利益的一定驱动力。国有企业走过了20多年的改革历程，虽然取得了巨大成就，但由于改革不到位，也诱发了企业经营中的短期行为，要建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路要走。造成这种局面很重要的原因就是国有企业中对员工的激励做得不到位。其中比较突出的问题是激励目标不明确、激励政策难以兑现、激励方式难以选择。因此应该加强在这些方面的改革，重构国有企业的员工激励机制，提高企业的管理效率。

简介：现阶段,很多企业面临的问题为职工养老保险中断,关于养老保险方面的问题丛生,对人们的影响较为重大,“断保”问题尤为严重。本文立足于企业的角度,对职工养老保险制度的断保问题进行分析,希望对解决当前养老保险断保问题起到一定的帮助。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要只有社会化、市场化的职业技能培训评价体系加快建立，政府激励、企业引导的工作机制不断完善，培训资源市场配置日渐成熟，煤炭行业知识型、技能型、创新型劳动者大军如江流浩浩荡荡，为促进煤炭行业经济持续健康发展和就业稳定贡献重要力量。

简介：摘要随着企业的不断发展，企业之间的竞争力也在不断增大，维持企业长久发展的保障是加强对企业职工教育培训工作。电力企业作为我国重要企业之一，必须在其经营体制中加入职工教育培训工作，并加强培训，以增强企业职工的凝聚力，提高企业职工素质，才能维持电力企业的发展。本文主要分析电力企业职工教育所存在的问题，并提出相应的培训措施，希望对读者有所帮助。

简介：新旧体制的对接、碰撞使企业职工思想道德观念发生了深刻的变化.因此,加强职工思想道德建设是提高企业职工队伍整体素质、建立社会主义市场经济体制、加快企业改革与发展的需要,企业应采取强化教育等措施加强职工思想道德建设.

简介：我国在深化企业改革、向社会主义市场经济体制转轨的过程中，有一批生产企业生产经营出现困难，但由于各种原因，该破产的不能马L破产，需要救活的父个能）见成效，处于一种停产半停产的状态，大批职工因此而工作任务个饱满，卜岗、放长假、工资收入明显减少，基本生活缺乏保障，目前国家虽已出台了许多保障困难企业职工生产的政策措施，但多属于临时性的。在这种情况卜，要切实保障这些职工的基本生活，保持职工队伍的稳定，迫切需要研究如何使困难企业职工生活保障工作走向制度化、经常化。－．好好困难企业职工生活保障工作足一项长杨的任务在。秦社会主是市场经济的过程中，只要有优胜劣汰的意羊．困难企业的出现是不可避免的·因如。困难企业

简介：职工教育管理是复杂系统,本研究选择了Fuzzy数学综评判法二阶评判模式对职工教育管理进行评估。

简介：摘要目的救治钢铁企业职工烧伤，分析危险因素、采取预防措施，积极加以治疗，保证工人安全。方法对所在医院2010年1月至2016年12月收治的32例轻、中度烧伤职工规范的全身治疗并采用“水火烫伤膏”进行创面处理；针对钢铁行业烧伤事件，分析危险因素，采取强化安全培训、提高自动化水平、严格安全防护等综合干预措施。结果（1）32例病员全部治愈，无一例发生严重感染，无疤痕或无疤痕增生、挛缩。（2）烧伤发生率呈较大幅度的逐年下降。结论对钢铁企业轻、中度烧伤患者进行规范的全身治疗并采用“水火烫伤膏”进行创面处理，治疗效果好，治愈时间短；综合的干预和防护措施能有效的降低烧伤发生率，保护职工的安全。

简介：摘要当前社会经济快速发展的时代背景下，市场上的竞争逐渐加大，对于企业的员工来讲，压力来源于各个方面，包括工作岗位、家庭生活和社会环境等，长期面对的各种压力会对职工的心理造成很大的压力，心理压力一般会起到积极和消极两方面的影响。如果对职工的心理压力进行调适，也会提升职工工作的积极性。本文将从企业职工应对压力的心理调适问题方面进行分析，提出相应的措施。

简介：

简介：摘要电力企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体员工素质的提高，而高素质人才需要通过持续的职业教育来培养，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。本文主要对我国电力企业职工教育培训方法进行探析，希望可以为读者提供更多有价值的借鉴。

简介：摘要近年来，供电企业思想政治工作一直坚持以人为本，从落实人文关怀和心理疏导入手，用正确的方法方式处理人际关系，不断创新形式和内容，体现了思想政治工作的新变化、新思路，这种既重视教育又关心员工的内心感受和心理需要的工作方式，为企业思想政治工作者拓宽了工作思路，提供了新的途径和方法。

简介：