简介：在分析体育教学各种因素的基础上，建立切实可行的目标管理体系，再以体质研究所得出的各种反馈资料为依据，在定期或分阶段作一些适当调整，利用开放型管理机制和各种心理效益来强化竞争意识。用个人增长值作为中介因素，最后用加权指数来评定学生的体育成绩。

简介： 摘要：目标管理以目标为导向，以人为中心，为成果为标准，其概念已提出应用多年，为企业管理水平提升发挥了重要作用。本文从目标管理的概述入手，通过分析当前目标管理中存在的问题，提出了优化目标管理的基本条件，明确提出了实施目标管理的有效途径。

简介：摘要堤围作为保障堤防安全以及顺利度汛的重要组成部分，其堤围管理的好坏直接关系到人们的生命财产安全，目前，我国堤围管理长期受到传统重建筑轻管理的思想限制，已经无法适应现代社会经济的发展需要。本文将从堤围管理现状及其问题进行分析，并对提高堤围管理的措施进行研究。

简介：本文从三方面论述了在实中班主任工作中尝试“目标管理”，使班主任工作由难变易的教育实践。

简介：摘要现代企业管理中的一种较为先进的管理方法和管理制度就是目标管理，在建筑施工的管理过程中应用和实施这一方法和制度,可以有效地调动建筑工程施工人员的创造性和积极性，从而使工程项目管理水平得到提高,调节和加强公司内部的管理计划以及对适应市场的能力,使公司的经济效益得到有效地提高。因此，目标管理在建筑施工管理中具有重要的意义和价值。

简介：目标管理把领导层的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，管理者和被管理者都能控制自己的成就，因此，这是一种自由的管理方式。

简介：摘要堤围的管理对于水利工程来说是非常重要的，其主要负责保障堤防的安全以及顺利度汛等等。但是很多的工程由于长期的受到经济体制的影响，堤围的管理体制还不能很好的适应当前的经济发展形式，本文对此进行了分析，并且探究了目标管理的对策，希望对我国行业内的工作展开起到一定的帮助。

简介：摘要：目的：分析在非小细胞肺癌放化疗患者护理中基于目标管理理论的针对性护理干预效果。方法：非小细胞肺癌放化疗患者取样63例，抽签分组，于2018年08月至2021年11月在我院接受常规护理（对照组，n=32）针对性护理（实验组，n=31），比较 SAS、SDS得分、SF-36评分。结果：护理干预后，实验组SAS（41.65±5.33）分，SDS（43.15±5.23）分，比对照组（47.18±5.24）、（48.20±5.08）分低，P＜0.05。同时，实验组SF-36评分比对照组高，P＜0.05。结论：基于目标管理理论实施针对性护理干预可提升非小细胞肺癌放化疗患者生活质量，减轻患者负性情绪，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨基于目标管理理论的护理对肾病综合征患者饮食依从性与并发症的影响。方法：选取2022年1月至2023年1月到院进行治疗的肾病综合征患者50例，将50例患者随机分为对照组25例，研究组25例。对比两组患者经过护理干预后、饮食依从性、并发症的发生率以及自我护理能力评分。结果：两组患者在进行护理干预后，均有一定改善，研究组患者饮食依从性高于对照组，（P＜0.05）；研究组患者并发症的发生率低于对照组、研究组患者自我护理能力评分更高，（P＜0.05）。结论：肾病综合征患者采用基于目标管理理论的护理，可以有效提高患者依从性、增加患者满意度和自我管理能力。

简介：结合目标管理理论和实践，就目标管理在气象部门层级管理中的具体应用，提出了相关问题，并进行探讨和提出建议。

简介：围绕研究性学习课程总目标，在其组织和实施中引入目标管理，对其进行层次分解，建立分层目标体系，通过分权调动基层管理老师以及学生的主动性和积极性，消除其实施过程中因缺乏有效的管理而虎头蛇尾的现象，使研究性学习健康有效地开展。

简介：摘要：获得经济效益是企业经营的主要目的之一。除提高生产效率外，降低企业成本，当属达到该经营目的的主要途径。作为企业成本管理模式的一种，目标成本管理，是新时代企业在不断总结管理经验的基础上，所提出的一项新型管理模式。与传统的成本管理方法相比，将该管理方法应用到企业的经济管理过程中，可以更加有效的提升企业的经济效益。鉴于此，文章对企业经济管理中目标成本管理法的应用进行了研究，以供参考。

简介：

简介：摘要建筑单位质量目标管理是现阶段建筑行业比较先进的管理模式，建筑单位领导人应该加强重视，在保证单位平稳持续发展的前提下大胆引进质量目标管理制度，对于建筑单位发展具有重大意义。

简介：一，绩效管理与目标管理结合的主要内容与做法（一）绩效管理与目标管理结合的主要内容绩效管理与目标管理结合的主要内容是将绩效考评引入目标管理的全过程．从目标制定质量升始．到过程控制质量．再到目标完成质量．都实施绩效评价并对评价结果进行科学的奖惩．将组织绩效与岗位绩效建立强正相关．促使每个管理人员能够自觉将个人目标和组织目标相统一．既实现个人目标又实现组织目标．从而实现目标管理工作的持续改进。

简介：摘要：在建筑工程中，目标管理作为一种科学的管理方式，能够在项目施工中有效地提高工程施工的质量，实现预期的工程目标。这种管理方式能够使施工单位与施工人员紧密地联系在一起，从而更好地实现企业与员工之间的共同利益。它不仅可以实现建筑工程中人与人之间的协调，而且可以充分发挥各部门之间的积极性和主动性，使建筑工程管理更加规范和有效。本文主要介绍了目标管理在建筑工程管理中的应用。

简介：

简介：一、北京市气象局目标管理工作概况从1990年代开始，北京市气象局形成了行政管理、基本业务与科研和气象科技服务三部分的事业格局。每年年初，北京市气象局根据局属各单位工作性质按不同类型建立三种目标管理考核办法，并以签订责任书的形式落实具体工作任务，指令下达考核指标。局属基本业务、科研单位，与局长签订以基本业务、科研及精神文明建设为主，与本单位主要领导责任挂钩的业务工作目标管理责任制；属局直属科技服务单位，与局长签订以效益指标及精神文明建设为主，与本单位主要领导责任挂钩的效益目标管理责任制。

简介：

简介：近年来,江苏省金湖县财政以提升财政资金绩效为主线,以财政支出绩效评价为手段,建立和完善绩效管理体系.强化制度建设.制定《年度财政专项资金绩效管理工作方案》、《金湖县财政专项资金绩效评价办法（试行）》、《财政专项资金项目库管理制度》、《金湖县财政专项资金管理办法》等相关制度办法,明确了绩效评价的步骤、方法,做到有章可循.