简介：摘要：年轻干部是党和国家建设的有生力量，年轻干部的培养事关党和国家事业长远发展。我们必须坚决贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚、干净、担当的数量充足、充满活力的年轻干部队伍，为我们实现“两个一百年“奋斗目标提供坚强有力的组织保证。

简介：摘要：思想道德建设是一个比较广泛的话题，无论是在各大企业还是在事业单位当中，对于思想道德建设都是比较重视的，尤其是企业的政工干部进行思想道德建设更是十分重要，既能够提高员工的整体素质，同时也能够促进企业的发展，保证企业在未来的竞争过程中占有一席之地。因此本文在分析的过程中，首先探索的是企业政工干部思想道德建设的主要问题，主要矛盾以及实际发展方向，并对企业政工干部思想道德建设的具体措施进行了一系列的探讨，希望能够为企业的思想道德建设工作带来一定的帮助。

简介：摘要：党政干部是人民的代表，始终代表着人民的利益，为人民群众服务。所以我们应该重视干部队伍的选拔。但再进行选拔干部时存在一些不正之风，比如，贿赂领导、买官现象仍然存在，如今强调要加强党政干部思想道德建设，把思想道德作为选拔干部的重要标准，但是却经常被忽视。因此我们一方面要使考核方式更加公开公正，也要通过科学合理的考试内容进行选拔，从而建设为人民服务的高素质干部人才，促进干部选拔机制的科学公开更好地发展。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，石油企业的发展前景良好，做好思想建设也是油田企业工作的重要内容之一，干部员工在油田企业有着明确的工作方向，对企业管理质量的影响也很明显，对于长庆油田的发展更是如此，长庆油田位于古都西安，漫长的发展过程中占据着非常好的优势，在发展长庆油田的过程中一定要注意对政工干部做好建设工作，才能做好长庆油田的整体建设。

简介：摘要：新时期国家要加快民族复兴脚步，促进繁荣和稳定发展，就要认识到专业技术干部在其中重要作用，做好再教育和培训。这样才能使专业技术干部所具备专业技能和能力以及个人素质和党性等，符合新时代发展需要，增强其适应性，并确保在推动发展方面更好发挥作用。文章分析从新视角上分析对专业技术干部要求，并提供教育培训创新路径，仅供参考。

简介：摘要：企业老干部群体是企业特殊的群体，其为企业发展做出重要贡献，必须要做好企业老干部服务管理工作，以提高企业老干部的企业认同感以及生活幸福指数，这不仅有利于老干部群体的维护，也有利于推动企业的快速发展，实现老干部资源优势的发挥。当前中央对于企业改革发展的总趋势要求企业必须要重视并落实好老干部管理与服务工作，以他们满意度的提升实现其余热的发挥，带来老干部管理与服务的新局面。

简介：摘要：新时代党员干部提高“政治三力”，既是深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的必然要求，也是正确判断国内外形势，准确把握面临各种问题，推进各项工作沿着正确方向发展的必然要求。本文以提高党员干部“政治三力”的探索与研究为出发点，深刻理解其重要意义，正确认识其逻辑内涵，深刻分析其存在问题，准确把握其提升路径，为确保党的全面领导在国有企业纵深推进、落地生根提供了参考和借鉴。

简介：【摘要】：医院干部人事档案是医院人才化建设的重要依据，本文针对管理现状和要求对医院干部人事档案管理工作进行研究并对存在问题提出了几点改革建议，希望能够为加强医院的档案综合管理，提升综合建设实力，本文将对医院干部人事档案管理进行浅析。

简介：摘要：随着社会的发展和变革，突发事件的频率与复杂性不断增加，领导干部在突发事件下的应急处突能力成为保障社会稳定和公共安全的重要保障。本文将根据领导干部应急处突能力的基础要求进行分析，结合在突发事件中领导干部的作用来探讨如何通过系统的培训与机制建设，来提升领导干部的应急处突能力，以有效地应对各类紧急情况，降低损失，并做好舆情把控，并做到对潜在的突发事件风险进行识别，做到对突发事件的有效应对。

简介：摘要：企业党务政工干部的学习力是指其获取、分析和应用知识的能力。提升干部的学习力对于企业发展至关重要。本文通过对学习力的概念和重要性的介绍，分析了当前干部学习力存在的问题和局限性，并探讨了提高学习力的有效方法。

简介：摘要：在竞争激烈的商业环境中，企业政工人事干部的素质建设变得尤为重要。为了适应不断变化的市场需求和员工期望，企业需要加强政工人事干部的素质建设，提升他们的知识、技能和能力。基于此，本文将以政工人事干部为研究对象，简要提出一些加强其素质建设的有效措施，以便为企业提供一些有益的思考和建议，助力企业实现可持续发展的目标。

简介：摘要：本文首先对事业单位政工干部应当具有的素质进行分析，确定出几个主要的方面，而后进一步结合当前事业单位政工干部工作现状，对未来一个阶段如何切实提升政工干部素质提升这一重要问题加以讨论。

简介： 摘要：国企是我国经济发展的支柱产业，国企正处在改革转型发展阶段，在这关键阶段，政工干部对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响力，对政工干部能力要求也不断增加。国企政工干部，想要更好的提升其素质和能力，需要注意培养干部思想政治水平，提升新时代政工干部政治素养和工作能力，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响力。基于此，本文就提升国企政工干部素质的重要意义、提升国企政工干部素质存在的问题及如何提高国企政工干部素质三方面进行论述，供以参考，工作上借鉴。

简介：摘要：基层政工工作直接与群众生活息息相关，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。当前社会变革和发展呈现出新的特点和问题，给基层政工带来新的挑战。政工干部需要积极思考并采取有效的对策，以应对当前形势并保持工作的先进性。

简介：摘要：本文对干部信息化考核工作进行了思考与改进的探讨。通过现有问题的分析，制定了改进干部信息化考核工作的关键策略，并提出了一些具体的解决方案。在加强信息化建设的背景下，旨在提高干部考核的精确性、科学性和公正性，以期推动干部队伍的素质提升和工作能力的提升。

简介：摘要：农场政工干部作为推动农场发展和改革的重要力量，在新时期面临着更高的要求和挑战。为了适应新时代的需求，我们需要探索和创新农场政工干部的工作模式，提升工作效能和质量。本文将从加强对新时期政工工作的认识、优化农场政工干部队伍、强化新时期农场政工干部的工作作风等方面进行探讨，希望能够为农场政工干部的工作提供一些启示和建议。

简介：摘要：干部作风问题是中国共产党一直以来的工作重点，关系到党和政府的形象，影响到党的执政基础和执政能力。本课题通过发放问卷、实地走访调查的形式得出当前阿勒泰地区干部作风建设在思想方面、学习方面、工作方面、生活方面、领导作风方面存在的问题。在此基础上，从加强思想教育、落实监管机制、建立免责和激励机制、完善考评机制、健全选任机制五个方面提出了解决办法。

简介：摘要：互联网和大数据技术的发展不断改变着人们的生活方式，也对干部管理工作产生深刻影响。为落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，改革创新干部管理工作方式，国家电网有限公司启动干部管理信息系统二期建设工作，进一步提升干部管理规范化、数字化、科学化、智能化水平。

简介：摘要：随着信息技术的进步，数字化技术应用在各领域中，服务企业单位的管理，为企业管理提供更加科学的依据，方便企业单位内各部门信息资源的共享。干部人事档案管理是企事业单位管理中的关键环节，传统人事档案的管理方式无法满足社会发展的需求，所以在企事业单位内干部人事管理要使用数字化管理方式，提高人事档案管理效率，为企事业单位人事调动提供更加精确的数据信息，提高人力资源管理的效率。

简介：摘要：干部人事档案记录了干部的成长经历与个人情况，是单位对干部进行评价的重要依据。十八大以来，我国政治体制改革持续推进，效率化开展干部人事档案管理工作成为了迫切的现实要求，现阶段干部人事档案管理中存在的一些突出问题亦亟待革除。有基于此，本文对新形势下如何开展干部人事档案管理工作进行了相关思考。