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企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

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摘要摘要：对当前的企业管理工作进行综合考量，企业要想在当前的市场竞争环境之下，获得持续发展能力，就必须重视人力资源管理工作，而人力资源绩效与薪酬福利管理方式，作为企业人资管理重要工作，不仅对企业发展具有重要意义，合理运用，更能提升企业工作的质与量。但是，现代社会发展极为迅速，部分企业的人力资源管理工作发展，并不能适应时代发展最新要求。人力资源绩效管理等工作，不能满足时代发展需求，很容易导致不同风险问题出现。鉴于此，本文对企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制进行分析，以供参考。

DOI 5joe6q9z4v/4712384

作者刘燕燕

机构地区国网内蒙古东部电力有限公司林西县供电分公司内蒙古赤峰 025250

出处《科学与技术》 2020年7期

关键词人资绩效薪酬福利激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2020年07月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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