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企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略

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摘要摘要：企业构建薪酬激励机制能完善人力资源薪酬管理，帮助员工调整自身工作状态，使员工之间产生良性竞争，并不断提升专业能力，最终实现工作价值。企业应根据当地的整体薪酬水平和国家相关法律的规定，不断完善内部薪酬结构，构建一个差异化的薪酬激励机制，在企业内部塑造一个良好的文化环境，真正将薪酬激励机制的构建与企业长远的发展目标相结合，促进我国企业的持续发展。

DOI 0dpezgnw42/7751969

作者李骁潼

机构地区长春黄金设计院工程建设管理有限公司吉林省长春市 130000

出处《科技新时代》 2023年18期

关键词企业人力资源薪酬管理薪酬激励机制策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年11月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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科技新时代

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