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企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

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摘要摘要：现如今，大部分企业已经将转变发展战略当作出奇制胜的关键，通过改进或创新传统的运行模式来提高企业自身的服务质量，确保企业内部运行机制的稳定运转，以内外兼顾的发展模式为企业的长久健康发展保驾护航。薪酬管理体系作为企业人力资源管理工作的关键元素，要保证员工的个人能力与所获薪资报酬成正比，切实提高员工的工作激情，使企业持续维持高速运转的状态，通过充分挖掘员工的个人潜力为企业创造更大的价值，提高企业的核心竞争力，加速我国整体经济水平的稳步提升。

DOI 6jrwky2q45/5227315

作者蔡剑华

机构地区常州金坛金能电力有限公司江苏常州 213200

出处《科学与技术》 2021年5期

关键词人力资源薪酬管理薪酬激励机制意义

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年05月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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