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劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任认定

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摘要摘要：劳动者在履职过程中因过失造成用人单位损失引发纠纷的，应按劳动争议纠纷案由进行审理。劳动者存在故意或重大过失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的认定，应根据权利义务对等原则，综合考量双方过错程度，对风险防范的责任能力，结合劳动者工作经验等因素确定，还应当与劳动者工资收入水平相适应。

DOI 54y3e8mmd0/6855176

作者曾兴风

机构地区广东国融律师事务所广东中山 528403

出处《科技新时代》 2022年16期

关键词过错损失赔偿责任权利义务对等案由刑民交叉比例

分类 [][]

出版日期 2023年03月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1曾兴风. 劳动者给用人单位造成损失如何认定赔偿责任.建筑技术科学,2023-02.
2张真颖. 劳动者给用人单位造成损失，用人单位能否追偿.教育学,2011-05.
3刘继伟. 从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任.法学,2002-06.
4庄严. 用人单位变脸劳动者该何以自保.法学理论,2009-07.
5. 用人单位能随意降低劳动者工资吗？.军事理论,2014-06.
6. 劳动者造成损失能否追偿.教育学,2016-02.
7侯力强;王健. 劳动者的工作年限须由用人单位依法举证证明.教育学,2013-05.
8范韶华. 用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位？.政治学,2014-02.
9潘奕香. 变换用人单位后,谁来承担劳动者职业病工伤的法律责任?.中外政治制度,2011-10.
10安中业;杜蓓蕾. 我国竞业禁止协议中用人单位和劳动者的利益平衡.高等教育学,2014-02.

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