首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《法治与社会》
>
2009年7期
>
用人单位变脸 劳动者该何以自保
用人单位变脸 劳动者该何以自保
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
经济萧条,"卧槽"为先。然而,如果用人单位一心想"折槽",劳动者是走是留,又该如何自保?最近,频频发生的因金融危机引发的劳资博奕,值得关注。
DOI
34g1309349/766879
作者
庄严
机构地区
不详
出处
《法治与社会》
2009年7期
关键词
用人单位
劳动者
变脸
经济萧条
金融危机
博奕
分类
[政治法律][法学理论]
出版日期
2009年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
张真颖.
劳动者给用人单位造成损失,用人单位能否追偿
.教育学,2011-05.
2
.
用人单位能随意降低劳动者工资吗?
.军事理论,2014-06.
3
侯力强;王健.
劳动者的工作年限须由用人单位依法举证证明
.教育学,2013-05.
4
刘继伟.
从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任
.法学,2002-06.
5
曾兴风.
劳动者给用人单位造成损失如何认定赔偿责任
.建筑技术科学,2023-02.
6
曾兴风.
劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任认定
.,2023-03.
7
范韶华.
用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位?
.政治学,2014-02.
8
安中业;杜蓓蕾.
我国竞业禁止协议中用人单位和劳动者的利益平衡
.高等教育学,2014-02.
9
.
劳动者拒绝劳动能力鉴定 用人单位可以停发其工伤待遇吗?
.政治学,2015-12.
10
李传法,李新.
用人单位加强健康教育保护劳动者生命安全的对策
.护理学,2021-02.
来源期刊
法治与社会
2009年7期
相关推荐
用人单位是否应定期对劳动者进行预防职业病的培训
变换用人单位后,谁来承担劳动者职业病工伤的法律责任?
劳动者提供虚假证明,用人单位能否不缴纳社会保险费
劳动者因违反竞业限制约定支付违约金后,用人单位还能要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务吗?
论劳动合同变更中用人单位和劳动者的利益平衡——以《司法解释(四)》第11条为视角
同分类资源
更多
[法学理论]
更正启事
[法学理论]
THE DEMOCRATIZATION OF PROCEEDINGS AT GENERAL MEETINGS IN STRATA TITLE OR CONDOMINIUM SCHEMES
[法学理论]
市场经济条件下的瑶族互助习惯法——以广西金秀六巷帮家屯互助建房为考察对象
[法学理论]
The System Position and Protection of Personal Information Right in General Provisions of the Civil Law
[法学理论]
梁燕光是无罪的
相关关键词
用人单位
劳动者
变脸
经济萧条
金融危机
博奕
返回顶部