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论劳动合同变更中用人单位和劳动者的利益平衡——以《司法解释（四）》第11条为视角

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摘要为应对我国《劳动法》关于变更劳动合同的僵化规定,国家在2012年颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《司法解释（四）》）,其中第11条肯定一定条件下变更劳动合同的非书面化,但在实施过程中,该条款依旧存在着适用困境。本文从《司法解释（四）》第11条出发,从理论和法律实务角度对口头变更劳动合同制度现存问题加以分析,结合利益平衡原则,针对如何避免用人单位滥用权利和修正劳动者弱势地位提出建议。

DOI 54k6grv3jk/1651257

作者许剑波

机构地区不详

出处《研究生法学》 2016年2期

关键词劳动合同变更利益平衡《司法解释(四)》第11条非书面

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2016年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）