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劳动者给用人单位造成损失，用人单位能否追偿

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摘要案例：2006年12月5日张某受聘于某服装公司．双方签订两年期劳动合同，张某的职务为销售代表。张某与公司协商选择了代销模式的工资发放方式，按照公司规定，代销员的月工资为保底工资1500元加提成。签订合同时公司人事专员给张某出示了公司的规章制度．

DOI 5jooyp56jv/974260

作者张真颖

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2011年5期

关键词用人单位劳动者服装公司损失追偿劳动合同

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

劳动和社会保障法规政策专刊

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