授权管理模式对急诊科护士综合能力、职业认同感及职业倦怠感的影响

摘要目的探讨授权管理模式对急诊科护士综合能力、职业认同感及职业倦怠感的影响。方法选取2018年12月至2019年6月在威海市中心医院急诊科从事护理工作的23名护理人员，比较其在实施授权管理模式前后综合能力、职业认同感及职业倦怠感。结果授权管理模式实施后，护理人员综合能力、各维度评分显著提高，与实施前比较差异有统计学意义(P<0.05)；授权管理模式实施后，护理人员职业认同感评分显著高于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)；授权管理模式实施后，护士职业倦怠感评分显著低于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)。结论对急诊科护士实施授权管理模式，能够有效提高其综合护理能力，同时有助于改善护理人员职业认同感及职业倦怠感，对提高急诊室护理工作质量具有重要意义。