简介:摘要近年来,城市道路中央分隔带的设立既起到绿化环保吸附道路粉尘的作用,又保证来往交汇车辆防眩效果,是城市道路的不可或缺的一部分。但大面积(宽度≥3m)的分隔带在保证环保、行车安全的同时也带来了因绿化带中排水不畅而造成对相邻道路路基侵蚀的负面影响,从而在道路与分隔带接触部位出现路面开裂现象。传统的做法是中央分隔带与道路接触部位没有任何处理措施或仅在分隔带与道路接触部位涂抹一层乳化沥青,这样虽可以起到部分防渗作用,但在雨水量大的季节很难将分隔带内多余的水排出,从而形成积水从分隔带底部渗透侵蚀路基并造成植被“沤根”现象。本文通过分析认定影响分隔带与相邻道路边缘处路基质量的因素有分隔带渗水、路基边缘机械碾压、基层灰剂量、边缘处虚铺厚度等,而分隔带渗水是最重要的原因,并通过一系列的措施,解决了降低城市道路分隔带中排水对边缘路基的影响的难题。
简介:摘要目的考察准军事化管理对航海类高职生心理健康的影响。方法采用症状自评量表(SCL90)、中田大学生适应量表(CCSAS)和总体幸福感量表(GWB)对279名航海类高职生施测。结果①准军事化管理对航海类高职生心理健康水平没有显著影响0—0.45,P>0.05);②军事化管理对航海类高职生心理适应性存在显著影响(£=2.36,P<0.05),在校园生活0—2.27,P<0.05)、自我适应(t一1.93,P<0.05)因子上产生显著影响,在情绪(t一2.55,P<0.01)、择业适应(f一3.65,P<0.001)因子上产生极其显著的影响;结论军事化管理对航海类高职生的心理适应性和总体幸福感产生显著影响。
简介:摘要建立心理契约是为了建立成员与组织的心理联系,这样才能提高组织工作的效率并更好的建立组织的文化。为了提高人们的生活水平,建立心理契约对职工人员的心理健康起到了很大的影响。同时,在工作中要营造出和谐的劳资关系,并提高员工的自豪感。与此同时,要及时了解员工的工作特征并及时做出改变,还要鼓励积极的完成工作,并组织员工签署心理学培训的合同,以此来确保公司能够良好的发展。本文首先对心理契约的理论向度进行了分析,然后对工会增强组织心理契约的作用进行了分析,接着对工会在增强组织心理契约方面的实践进行了分析,最后希望本文的研究对今后的专家学者研究本课题有一定的启发作用。