简介：当下,售电市场化改革像是一场'疾风骤雨',催生着大大小小的售电公司迅速成立,这些市场中的新'朋友'在努力争抢市场的同时,也很慷慨地向供电企业的员工伸着'橄榄枝',个别供电企业的管理人员和一线专业技术人员被成功撬走,一向被认为的'铁饭碗'的电力企业不再具有坚固的魔力,供电企业的员工队伍'军心'面临着被动摇的风险,而且这种风险会随着市场化改革的深入和售电公司逐步走上正轨进一步加大。供电企业一向重视企业文化建设,然而依然出现了员

简介：目前，企业的人才流失已经对企业的正常运行产生了很大的负面作用，这无疑是企业人才资源管理中急需解决的问题。在未来愈演愈烈的人才竞争中，如何有效地防止关键人才流失，如何降低他们流失后给企业带来的损失，值得每一个企业去思考、去探索。

简介：本文基于我国事业单位人力资源管理实践中存在的人才流失现象展开探讨,挖掘了引发人才流失的成因并制定了科学的留住人才策略,对提升事业单位核心竞争力、令其守住人才、用好人才,创设丰富的社会效益有重要的实践意义。

简介：

简介：长久以来，人才的大量流失，一直是IT企业挥之不去的沉疴痼疾，严重影响和制约着整个产来的健康发展。部分IT企业人才流失的根源，可以归结为两个方面：一是由于知识经济高速扩张导致专业人才奇缺所带来的资源分配问题。二是部分IT企业人力资源管理部门忽视了该行业人才资源管理的特殊性差别，

简介：人才流失是企业在经营过程中所面临的现实问题，而国有企业的人才流失更为严重，文章通过对国有企业人才流失原因的分析，提出了留住人才应采用的策略。

简介：随着酒店业的发展及WTO的加入，我国酒店业面临着种种机遇和挑战，而人才流失现象更是困扰酒店业的一个亟待解决的问题，本文通过对酒店人才流失现象原因的分析，旨在对酒店业的发展提出一点参考性建议及解决措施。

简介：摘要：一个企业要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,留住人才为关键。为避免人才流失给企业带来的不利影响 ,就要通过研究分析人才流失的现状，研究探索新形势下人才管理的措施来留住人才。因此 ,这项工作也就成为当前企业员工管理工作中的一项关键性、战略性任务。

简介：摘要：近年来，在国家总体经济形势稳中向好的大背景下，火电行业依然保持严峻的经营形势。根据中电联 2019年 1月份发布的相关报告， 2018年全国煤电企业亏损面过半，电网企业利润下降 24.3%。在江苏省内，电力体制改革提速深化，区域外来电增加，市场继续放开、计划电下调，煤价持续高企以及环保管控力度的持续加压，都给电力企业的生产经营带来极大挑战。

简介：在我国大力推行医疗改革政策的背景之下,民营医疗得到前所未有的发展,给我国当代医疗资源的紧张程度给予了一定的缓解。但医疗人才稀缺、人才流失等问题,已是横在各大民营医疗集团前进路上的“拦路虎”上至国家卫计委下到基医院,如何解决这一问题?让民营医院持续健康发展,为百姓健康事业做出应有的贡献。

简介：文章以武汉地区的民营社工机构为研究对象,基于Price-Mueller雇员离职模型,并结合实际情况,采取调查问卷、人物访谈等定量和定性相结合的方法,找出武汉地区民营社工机构社工流失现象的主要原因,并提出针对性对策。

简介：近日再次到张裕集团、森隆饲料、红都等企业讲课．交流中一些高层管理人员诧异地对我说：“不久前与客户的关系还好好的．一会儿‘风向’就变了，真不明白。“客户流失已成为很多企业所面临的尴尬．他们大多也都知道失去一个老客户会带来巨大损失，需要企业至少再开发十个新客户才能予以弥补。但当问及企业客户为什么流失时．很多企业老总一脸迷茫．谈到如何防范．他们更是诚惶诚恐。

简介：要保证网吧里利润不会流失，大致取决于两个方面：一方面是营业收入的增加，另一方面，则是尽可能地降低运营成本。这里与朋友们一同探讨网吧利润流失问题，是想针对这些问题制订相应的对策，尽量减少网吧的损失。

简介：

简介：近日，流失荷兰的“肉身菩萨”——公祖师像引起了公众的注意，肉身菩萨这一风俗是如何产生的？在中国佛教界，出家人圆寂后肉身不腐则被称为“肉身菩萨”。不过其肉身不腐的原因至今仍是一个谜。九华山是四大佛教名山，千年中曾出现过15尊肉身菩萨，如今在九华山的五座寺庙中供奉着5尊肉身菩萨，他们至今尸身不腐。奇就奇在，该地气候潮湿，尸体并没有经过特殊处理，只是采取一种丧葬方式：装殓入缸，缸中放入木炭、石灰包，然后密封。

简介：在当下的国有企事业单位改制中，经营管理层内部收购是一种普遍的形式。但各地不断披露的国有资产流失案例表明，这种改制方式缺乏竞争，透明度低。常因信息不对称导致监管困难。从而存在暗箱操作的巨大空间。专家指出，在出资人监管角色的尚未到位的情况下，国有资产产权转让应尽量采取公开竞价的方式。

简介：我国电信运营商全业务运营已有五年时间，对运营商而言，这五年可谓是收获与汗水相伴、竞争与压力并存、喜悦与悲伤同在。主要表现为：异常艰难的市场恶性竞争环境、不切合市场实际的发展指标、偏离航向的绩效考核办法，让企业以及企业的每一位员工均承受了前所未有的经营压力、竞争压力、生活压力和身心压力；超负荷的工作强度、不对等的薪酬待遇和狭窄的职业发展通道，导致少数员工工作激情衰退、部分员工身体处于亚健康状态、个别员工家庭生活出现不和谐情况．由此引发基层员工尤其是基层一线员工跳槽、离职等现象频繁发生。

简介：如今，医院里常常发生这样的现象：患者按程序挂号、就诊，医生诊断并开出处方后，患者并不到医院药房抓药，而是拿着处方到外面的药店抓药。业内人士称这种现象为处方流失。据某市大医院的一次不完全统计，该院一天共挂了1200多个急诊挂号，而药房收到的处方仅900多张，处方流失率近两成。

简介：一方水土养一方人，严重的水土流失却成为很多革命老区百姓脱贫致富的掣肘。一些地区经过长期的水土治理后，实现了明显的经济、生态和社会效益，往日的“穷山沟，，变成了“聚宝盆”。

简介：与外商合资一度被一些企业视为发展的良方。各地合资热潮一浪高过一浪，持续不断。中国经济的快速发展，合资企业功不可没。然而，在合资中如何维护中方企业权益，特别是如何保护中方的知名品牌，日益成为一个问题，惨痛的教训不在少数．