简介:摘要:消化系统疾病是养鸡过程中常见的健康问题,对鸡的生长和产蛋性能产生不利影响。本文旨在探讨养鸡中消化系统疾病的发生原因和防治方法。首先介绍了消化系统疾病的种类和病因,包括肠道感染、消化功能紊乱和饮食问题等。接着,重点阐述了预防和治疗消化系统疾病的方法,包括合理的饲料管理、疫苗接种和使用替代疗法等。最后,总结了现有研究的不足之处,并提出了进一步深入研究的建议,以改善养鸡中消化系统疾病的防治效果。
简介:摘要:目的:探讨临床护理路径标准化管理对泌尿外科患者的影响。方法:选择2019年1月1日~12月31日收治的150例泌尿外科患者为研究对象,按随机数字表法分为对照组和观察组各75例;对照组采用常规护理模式干预,观察组采用临床护理路径标准化管理模式干预。比较两组护理质量、护理满意度、生活质量。结果:观察组护理质量各项评分均高于对照组(P<0.01);观察组护理满意度高于对照组(P<0.05);干预后,两组生活质量各项评分均高于干预前(P<0.05),且观察组躯体疼痛、生理功能、精力、生理角色、总体健康维度评分高于对照组(P<0.01)。结论:临床护理路径标准化管理应用于泌尿外科患者中,可改善患者生活质量,提高护理质量和护理满意度。
简介:摘要: 随着互联网应用的迅速发展,网络口碑的传播变得的越来越重要。文章就网络消极口碑传播心理国内外的研究现状进行了介绍与总结,在此基础上结合本文作者的观点归纳出影响网络消极口碑传播的八大心理因素。
简介:摘要:目前,社会进步迅速,我国的城市化建设的发展也有了很大的改善。随着城镇化的加快,中国以及世界新增加的城市也日趋上升,城市和人口的扩增直接面临的问题就是城市的交通拥堵问题,交通是城市经济结构中重要的组成部分,交通实质上掌握着一个城市发展的命脉。基于目前的现状,如何改变大城市交通瘫痪,小城市交通堵塞的问题成为了一个在城市交通设计中不可忽视且极其紧迫的问题。而在这些设计过程中,文化心理因素是一个非常重要的因素,因为要解决问题,必定是要从社会现状和大众心理出发,本论文尝试分析目前城市交通设计中的文化心理因素,希望参与城市交通建设的设计者们在城市交通设计过程中可以作为参考,能从文化心理方面给城市交通设计提供思想指导,为解决大中城市的出行带来实质性的解决问题的设计方案。
简介:摘要:乡村要振兴,交通必先行,公路地位不言而喻。在路面实施的重大工程中,由于沥青混凝土路面实施技术有着突出的优越性、重要性、科学性,所以应充分利用好沥青混凝土公路施工技术理论,结合实际经验,从原材料进场到施工,从人员培训到管理落实,层层把关好前期准备、拌合运输、摊铺碾压、接缝养护每一道工序,注重每一个细节,规避不利因素,做好对沥青混凝土路面实施技术的探索与应用,以此来控制公路工程质量,达到打造“百年工程”的目的,为交通事业的发展而添砖加瓦。
简介:【摘要】:近两年以来,海外疫情持续高位蔓延,多国疫情出现反弹,复杂严峻的疫情防控形势,给在海外工作的企业员工带来了巨大的心理压力。回国航班锐减,员工得不到正常轮休,往返项目隔离期平均长达45天,对原本就处于心理亚健康状态的海外员工来说更是雪上加霜。习近平总书记在2020年 2月召开的关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调,工会、共青团等人民团体要主动承担责任,组织动员和联系群众积极投身疫情防控。
简介:摘要:目的:探讨流程化护理在无痛消化内镜检查患者中的应用效果。方法:选取2019年1月至2020年12月于我院接受无痛消化内镜检查的119例患者作为研究对象,根据护理方法不同将其分为对照组和研究组,各59例。两组均给予舒芬太尼复合丙泊酚麻醉,对照组给予常规护理,研究组在对照组基础上给予流程化护理。比较两组的心理困扰程度、应激反应指标、检查时间、丙泊酚用量、检查依从性、护理满意度评分、内镜检查不良反应发生情况。结果:检查后1h,研究组的K10评分、Col、NE水平、HR、MAP均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。研究组的检查时间短于对照组,丙泊酚用量少于对照组,检查依从性、护理满意度评分高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。研究组的内镜检查不良反应总发生率低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:流程化护理用于无痛消化内镜检查患者中,可减轻心理困扰程度及应激反应,缩短检查时间,减少丙泊酚用量,提高检查依从性、护理满意度,降低不良反应发生率。
简介: [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力 一、一线员工心理压力形成的来源 1.来自工作岗位的压力 岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。 2.来自内部上司的压力 管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。 3.来自外部顾客的压力 酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。 二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响 1.员工身心健康影响酒店的服务质量 职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。 2.造成酒店的直接经济损失 员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。 3.影响酒店的整体形象 员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。 4.不利于酒店的人力资源管理 随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。