简介:摘要:通过分析健康食品产业的未来发展趋势现状,对中国健康食品产业的未来发展趋势提出了我个人的观点思考。为健康养生产业的持续发展进步提供重要参考决策依据。对国内健康食品产业快速发展的客观现状趋势进行深入分析,有利于政策的大力支持、市场的强烈需求等,提出对国内健康食品产业快速发展的政策建议。研究发现国内健康食品产业的快速发展刚刚开始兴起,应继续坚持加强政府部门主导,规范市场竞争环境,并且应深入对健康食品产业的发展理论进行研究。随着人们对健康的市场需求日益程度增加,对健康护理产品和保健服务的市场需求也不断程度上升。健康食品产业在推动我国健康现代化工程建设推进过程中仍然具有广阔的发展前景。
简介:【摘要】目的:研究高血压健康促进管理模式综合干预效果。方法:选取2018年6月2019年6月收治的高血压患者112例,随机分为对照组和观察组,每组56例。对照组采用常规护理方法,观察组采取健康促进管理模式综合干预。比较两组干预前后的血压水平及干预后的满意度。结果:两组干预前血压水平相比,无显著差异(P>0.05);干预后,观察组收缩压(125.42±2.27)mmHg、舒张压(83.14±1.07)mmHg,分别低于对照组的(130.39±3.45)mmHg、(90.45±1.88)mmHg,有显著差异(P<0.05)。观察组总满意率为96.43%,高于对照组的78.57%,有显著差异(P<0.05)。结论:在高血压患者护理中,采用健康促进管理模式综合干预,能够有效降低血压水平,提高满意度,效果非常理想。
简介:摘要:目的ICU病房患者的日常护理,是患者护理当中很重要的一部分,运用层级护理的管理模式,能够提升对ICU病房患者的日常护理效率,也能够使得病人有更佳的护理体验。方法 选取医院2018年3月~2019年3月中,在重症监护病房工作的护士20名,这二十名护士分为两组,对照组10名,观察组10名。对照组采用一般的护理管理模式进行管理,而观察组则采用新型的层级管理模式。在分别进行了一段时间的管理之后,再对两组的各项指标进行分析。结果 观察组护士的各项能力均要优于对照组。结论 选用层级护理管理模式来进行管理的护士,其各项能力指标均要优于用一般模式来进行管理的护士。
简介:【摘要 】 目的 :通过调查我院目前部分临床一线医护人员的心理健康状态,了解疫情常态化管理模式下临床一线医务人员总体心理健康水平,从而保障医护工作的质量与安全。 方法 :选取我院工作在临床一线的医护人员,通过问卷网的形式,采用症状自评量表 (SCL-90)对医护人员进行调查,并与全国常模结果进行比较。 结果:临床一线医务人员在躯体化、强迫、抑郁、焦虑这4个因子方面与全国常模相比存在明显差异(P<0.05) ;医护之间在躯体化、焦虑、敌对性这3个因子分之间存在明显差异(P<0.05);医护的阳性因子的检出率有明显差异,护士明显高于医生(P< 0.05)。结论:在疫情的常态化管理期间,临床一线医护人员心理健康水平仍低于全国常模。
简介:【摘 要】目的:阐述临床内科患者护理管理中,优质护理管理模式与常规护理模式的区别。 方法:以我院内科收治的 96 例患者为例,探究患者在住院期间的临床护理效果。平均划分为甲组、乙组, 分别行常规护理与 优质护理。 结果:无论 护理满意度 对比,还是 不良心理情绪评分对比 , 都表明 乙组 效果更佳突出 ,得出优质护理管理模式更符合当代患者临床护理需要的结果,差异有统计学意义( P < 0.05 )。 结论:较之常规护理干预,内科患者临床护理中应用优质护理效果更佳突出,护理方案较为成熟,满足患者的切实需要,对于建立和谐护患关系具有积极作用。
简介:【摘 要】目的:于护理管理中应用护士分层级管理模式对于护理管理质量的提高作用进行分析评价。方法:选2018年4月至2020年1月在我院工作的54例护士开展研究,双盲法分为乙组同甲组,各27例。乙组以常规护理管理为主,甲组以护士分层级管理为主,对比两组的护理质量、考核成绩、不良事件发生率。结果:不同护理管理模式实施后,甲组护理文书、病房管理、护理安全、基础护理等护理质量评分均大于乙组(P<0.05);甲组护理操作技能考核、理论知识考核等评分均大于乙组(P<0.05);甲组不良事件总发生率小于乙组(P<0.05)。结论:于护理管理中应用护士分层级管理模式,可有效提高护士的护理质量以及考核成绩,并减少护理不良事件的发生。
简介:【摘要】目的:分析分层次管理模式在肺结核护理管理中的临床应用效果。方法:选择我院于2020.10-2021.10月,1年内收治的98例肺结核患者,将所有患者随机分组为对照组(49例,使用常规管理模式)和观察组(49例,采用分层次管理模式)。结果:观察组护理质量评分明显高于对照组,同时观察组护理差错事件发生率明显低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在对肺结核患者实施临床护理时,采用分层次管理模式可取得明显更佳的效果,可显著提高护理质量,减少护理差错事件发生,有较高应用价值。
简介:摘要:目的: 本次实验将 针对亚健康人群实施体检,应用健康管理模式进行协助,提升生活质量。 方法: 本次实验选取了 2018 年 1 月 -2019 年 12 月前来本院进行体检的人员为对象,采用随机法对 574 例检查者进行分组。对照组采用常规管理策略,观察组则为健康护理管理策略,分析亚健康情况。 结果: 从 检查情况 上看, 一年后 观察组 中亚健康人数占比为 21.3% ( 61/287 ) ,对照组为 31.0% ( 89/287 ) , 组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P < 0.05 )。与此同时,在生理子量表、心理子量表以及社会子量表评定中,观察组人员的执行结果更优,总平均分为( 53.8±14.1 )分,对照组则为( 68.2±16.6 )分差异具有统计学意义。 结论: 采用 健康护理管理模式有利于亚健康人群改善自我生活习惯,饮食习惯,规律作息,不断调整好身体状况和心理状态,具有良好的改善效用,可以推广应用。
简介:【摘要】目的 分析输血科护理管理中实践6sigma管理模式的价值。 方法 分别抽取我院输血科6sigma管理模式实施前(2019年4月-2019年10月)及实施后(2019年11月-2020年4月)的37例患者,列为普通组和护理组,观察两组护理质量及满意度变化情况。 结果 护理组基础护理评分(97.14±3.26)分、综合质控评分(96.78±3.19)分、病区管理评分(97.75±3.56)分高于普通组,P
简介:摘要:目的 分析探讨体检中心护理管理中层级管理模式的应用效果。方法 本次将我院体检中心2020年1月—6月在职的18名护士作为研究的对象,均实施层级管理模式,比较层级管理模式实施前后护士的护理服务质量及体检者对护士护理服务工作的满意程度。结果 (1)在护士的服务态度、沟通能力、健康知识水平、护理技能四项护理服务质量指标评分方面,实施层级管理模式后均明显高于实施前,前后数据存在显著统计学差异(P<0.05)。(2)随机抽取100例体检者,实施层管理模式后的护理服务总满意度为97.00%,明显高于实施前的68.00%,前后数据存在显著统计学差异(P<0.05)。结论 体检中心护理管理工作开展过程中,层级管理模式的应用,可提高护士的护理服务质量水平,并提高体检者对护士护理服务工作的满意程度;因此,具备推广及使用的价值。