简介：事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容.在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫.事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果.本文试图对此谈几点认识.

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简介：一是实行了分类考核、按类评定等次。把事业单位非领导职务人员整体上分为行政职员、专业技术人员、工人三大类。其中，专业技术人员按高、中、初级职称又分为三类；职员按领导职务和非领导职务又分为两类；工人按高级工、中级工、初级工又分为三类。克服了以往分类不清，考核工作“风搅雪”的现象。

简介：随着机构改革的不断深入,人们对行政机构的精简、行政人员的消肿有了充分的认识,而对事业单位人员膨胀、人浮于事却认识不够.在一些经济欠发达地区,由于受经济利益的驱动,事业单位已经成为不少人追逐的目标,导致了事业单位的规模、人数超出了经济发展的水平.

简介：从“五抓”入手严格控制机关事业单位的人员增长榆林地区人事局我从“五抓”入手们榆林地区资源丰富，但经济基础薄弱，发展步伐缓慢。多年来，困扰着各级领导的一个突出问题是就业难、失业率高，而国家机关人员增长过快造成财政极度困难。这些都严重地影响了我区的经济建...

简介：国有独资金融单位中,高级管理层都是国家工作人员。国有控股金融单位中,凡由国有经济单位组建的,其高级管理层按国家工作人员论,凡由国有经济单位和非国有经济单位共同组建的和非国有金融单位中,只有受国家机关、国有单位委派的人员才以国家工作人员论。

简介：目前,我国处于转型时期,市场经济体制还不健全。非国有单位人员利用职务的便利滥用职权的行为常有发生,且呈蔓延之势,这些行为因不符合滥用职权罪和国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的构成要件,而又没有其它罪名与之相对应,不受到刑法的处罚。这反映了我国刑法较重视公共利益和国家利益的保护,而忽视了小团体利益和个人利益的保护。为了更好地惩罚非国有单位人员滥用职权的行为,保护非国有单位的合法利益,我国刑法应增设非国有单位人员滥用职权罪。

简介：在我国目前的刑法体系下,单位犯罪刑事责任主要由单位和单位内部责任人员共同承担。文章通过对责任人员的范围进行界定,并对现行立法实现单位犯罪刑事责任的方式及其适用的刑罚体系进行评析,提出单位犯罪中责任人员刑事责任实现的应然方式。

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简介：北京市今年将研究制订政策，鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业，促进“以业控人”。北京市人社局就业促进处处长刘小军同时表示，北京并不排斥外地人进京就业。

简介：中国国家统计局1月3日发布的报告显示,改革开放以来,中国就业的所有制结构发生了重大变化,城镇非公有制单位就业人员比例从1978年的0.2%增加到2007年的75.7%。统计显示,20

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简介：单位合同工、临时工、实习生、兼职人员等能否认定为刑法第二百七十一条所规定的,故张某的行为应当认定为职务侵占罪,如何认定单位合同工、临时工、实习生、兼职人员等的主体性质

简介：《重庆市事业单位工作人员中诉控告暂行办法》已经2002年10月15日市人民政府第122次常务会议通过,现予发布,自2002年12月1日起施行。

简介：国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪是1999年12月25日全国人大常委会公布《中华人民共和国刑法修正案》后新增的罪名。在此之前，1997年《刑法》第一百六十八条设立了徇私舞弊造成破产、亏损罪，此修正案对该条文作了重大修改，之后通过2002年3月15日最高人民法院公布的《关于执行确定罪名的补充规定》，将修改后的刑法第一百六十八条分为两个罪名：“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”和“国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪等”。

简介：单位犯罪是一个整体犯罪,有一个犯罪主体,一个刑罚主体,两种刑罚方法,即"单位罚金刑"和"单位责任人员刑".如果因为单位犯罪而对单位责任人处予徒刑以上刑罚,即可视为是对单位判处有期徒刑以上刑罚.该特征可以满足累犯制度中前后两罪必须被判处有期徒刑以上刑罚的要件.因此,单位也有可能构成普通累犯.在此前提下,笔者进一步阐述了构成单位普通累犯的具体条件及对其直接责任人员的具体量刑方法.

简介：非法用工单位的提法由工商行政管理法规相关规定衍变而来，被移植于劳动法中作为区别于用人单位的一个专有概念使用，并以此构建非法用工单位伤亡人员一次性赔偿制度。该制度以对“用人单位”范围的界定来判断务工人员是否具备“劳动者”身份，从而在实质上剥夺了非法用工单位职工获得工伤保险保障的权利。相对于工伤赔偿，非法用工单位一次性赔偿制度在法律及理论依据、法律实施社会效果等方面存在诸多不足。因此，对非法用工单位职工发生事故伤害处理的最佳方式，应是废除一次性赔偿制度，统一实行工伤赔偿。

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简介：在认定封缄物属性时,要结合外部特征、所指对象、作用效果三要素进行判断;封缄物占有理论共有受托者占有说、委托人占有说、区别说、修正区别说1、修正区别说2等5种学说,封缄物内容物由委托者在观念上占有应在刑法中予以评价,从而确认区别说的观点;从单位财物、占有主体、职务便利等要素出发,单位人员利用职务之便非法获取普通货物或侵吞封缄物整体的,应构成职务侵占罪,单位人员非法获取封缄物内容物的,应构成盗窃罪。

简介：日前，抚顺市人大常委会建立了常委会组成人员与基层单位经常性联系制度。常委会36名组成人员分别与乡镇、街道、厂矿等基层单位建立对口联系点。制度规定，每名常委会组成人员1年内至少要深入对口联系点3次开展走访调查活动，了解人民群众的意愿，征求人民群众的意见和建议。对有条件能够解决的问题，要协调有关部门加以解决；对群众反映强烈难以解决的社会热点难点等问题，要及时向主任会议或常委会会议汇报，通过加大督办力度加以解决。