简介：干部人事管理制度是国家行政管理的关键，本文就我国实行的公务员制度同中国古代的科举制度与欧美的文官制度进行历史上的探析，以期对当前我国的干部人事制度改革提供一点历史的借鉴

简介：我院于1988年建院,建院初期,由于主客观等多种原因,医院人心涣散,管理松懈,业务萧条.面对医疗设备陈旧、技术力量薄弱、两个效益极度低下的状况,医院领导班子确立了"科技兴院、特色办院、服务技术争创一流"的办院方针,通过实施一系列既有力度又切合实际的管理举措,医院逐步走出了困境.1995年,在自治区83所中蒙医医疗机构中首家被评为"三级乙等"专科医院.90年代后期,医院结合实际,建立竞争激励机制,不断深化人事制度改革,有力地促进了两个效益的快速提高,使我院由一所濒临停业的小型医院,发展为自治区西部最大、以中蒙医为主体,中、蒙、西医并存,集医疗、科研、预防、教学为一体,医疗设备、就医环境、服务质量在同行内领先的"三级甲等"专科医院.

简介：盐城市人事局全面改革干部选拔任用制度。采用竞争上岗与轮岗相结合的办法选拔任用局中层领导干部。在选任过程中．坚持公开、平等、竞争、择优的原则．对机构改革后新空缺的中层正副职领导岗位实行竞争上岗和任职试用期制。有17名和19名符合条件的人员分别报名参加了两种岗位的竞争，经过严格的笔试、演讲、面试、民主测评、选岗、

简介：日前，中共中央办公厅出台了《深化干部人事制度改革纲要》，在回顾总结20年改革经验、深刻分析国内外形势的基础上，明确提出了今后10年深化干部人事制度改革的基本目标、指导方针、主要原则和重点内容。《纲要》提出，深化干部人事制度改革的基本目标是：建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调节的宏观管理体系；形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才

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简介：<正>黔阳县人事局针对大中专毕业生就业分配难的问题,狠抓人事计划管理,采取有效措施。缓解了就业紧张局面。他们按照“宏观管严,微观搞活”,以及管住“吃皇粮”的,放开“吃民粮”的指导思想,实行分类管理。严把人员“进口关”;对调入机关的主任科员以下人员,严恪实行公开考试择优选调(录用)的办法。

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简介：社会转型时期的高校人事制度改革具有过渡性特征，因而应以渐进性、多样性、中心性、中和性为策略，在制度重构中协调好受益者、决策者、受损者三者之间的关系。本文还以教师聘任制为个案提出操作性框架。

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简介：自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者--人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识.国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源.科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝.

简介：目前，我省共设有各类事业单位52106个，核定各类事业编制1567904名，从业人员1512224人，占我省从业人员总数的4．3％，其中财政全额拨款事业单位人员842998名，差额补贴人员308649名，自收自支人员339089名。全额拨款事业单位人员中，教育事业单位人员占83．6％，卫生事业单位人员占3．0％，农林牧水事业单位人员占2．7％，其他占

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简介：全国法院系统，以前对人员的管理主要是参照《国家公务员暂行条例》进行，1995年7月1日《中华人民共和国法官法》买施后，主要是抓《法官法》的贯彻落实。党的十五大强调提出要依法治国，这对执法者的素质提出了更高的要求。近几年采，通过进行人事制度改革，加强法官队伍的进．管、出的管理，法官队伍的素质有所提高。我们采取的管理措施主要是：一是建立考试竞争的机制。从94年开始。与人事部合作在全国法院系统普遍进行面向社会公开招考，把任入口。统一时间、统一试卷、统一标准，凡进入法官队伍的按照公丹、平等、竞争、择优的原则统一进行考试。“八五”期间，全国法院系统共增编4万多人，大部分通过考试进入。实践证明，考试进人好

简介：近年来，党和国家从历史发展的高度非常注重党外干部的培养工作，一大批优秀的党外干部不断走向各级领导岗位，为社会的发展和祖国的繁荣富强贡献着自己的聪明才智。在新的历史时期，面对新的干部人事制度改革，如何把握机遇全面加强党外干部队伍建设，是摆在我们面前的一项重要任务。

简介：跨入新世纪．中国共产党作为执政党，面临着巨大的压力与挑战，要带领全国人民建设有中国特色的社会主义，走一条前人从未走过的道路，必须进一步增强党的凝聚力和战斗力，必须适应新情况，不断提高党的领导水平和执政能力。为此，我们的党就一定要有一支高素质的领导干部队伍，所以，在坚持党管干部的原则同时，改进管理干部的方法，适应新形势。进一步深化干部人事制度改革就显得尤为重要。

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简介：经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人才资源的开发,靠人的素质提高;经济的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是人才的竞争.要实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,就要不断加强人才资源的整体开发,实行人才资源的合理配置,加快我国干部人事制度改革的步伐.这就要求干部人事制度的改革工作,必须按照社会主义市场经济的需要.紧紧围绕两个根本转变,努力搞好“两个调整”,建立

简介：2000年是世纪之交、千年之交的一年，也是卫生人事工作取得突破进展的一年。在以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照江总书记“三个代表”的重要思想，我们认真贯彻全国组织部长、人事厅局长和卫生厅局长会议精神，紧紧围绕党组确定的工作重点，认真学习和贯彻《指导意见》和“上海会议”精神，按照卫生改革与发展需要，深化卫生人事制度改革，调整人才结构、建设高素质人才队伍，为卫生事业的改革与发展提供了人事人才服务。通过深化干部制度和卫生事业单位人事制度改革，各项卫生人事工作都取得了一定的成绩。改革创新，全面推动卫生事业单位人事制度改革我们在深入调查研究和反复协商的基础上，与中组部、人事部共同下发了《深化卫生事业