简介：【摘要】目：探究每日工作重点提示在护士长管理中的实践效果。方法：随机抽取当地一家综合医院，选择36个科室中的1023名护士和42名护士长对研究对象。在2022年1月-6月实施常规护士长管理工作，在2022年7-12月在常规护士长管理工作中加入每日工作重点提示，对比实施前后护士长管理工作情况和护理满意度。结果：实施后，护士长管理工作评价得分、护理满意度评分高于实施前（P＜0.05）。结果：每日工作重点提示能显著提升护士长管理水平，提高患者护理满意度。

简介：摘要: 本研究旨在探讨麻醉护士在手术室中进行疼痛评估和药物管理的策略。通过文献综述和案例分析，我们总结了麻醉护士在疼痛评估中的关键角色和常用工具，包括疼痛评分量表和观察技巧。此外，我们提出了在不同病情和手术类型下的药物管理策略，强调了个性化治疗的重要性。研究发现，麻醉护士在疼痛管理中的积极作用对于患者的手术体验和术后康复至关重要。

简介：

简介：摘要目的探讨层级护理干预对清洁切口手术部位感染控制效果的影响。方法从2014年1月至2015年12月，选择我院脊柱关节外科护理工作人员15名进行研究，并对2014年与2015年这两年我院脊柱关节外科清洁切口手术的人数、感染例数以及感染率进行监测，分析层级护理干预应用对清洁切口手术部位的感染控制效果，统计对比清洁切口手术部位的感染发生情况。

简介：【摘要】目的：分析肾结石患者取石术配合层级整体护理的预后效果。方法：选择我院2020年6月-2021年4月收治的肾结石患者，取符合研究纳入标准的92例取石术患者作研究对象。随机数字表法进行分组，对照组予以常规护理、患者46例，观察组予以层级整体护理模式、患者46例。比较两组取石术后患者的护理效果，即住院时间、拔除造瘘管时间、护理满意度、并发症、不良事件发生率。结果：与对照组比较，观察组患者住院时间、拔除造瘘管时间更短，P

简介：【摘要】目的：分析基层医院护理层级培训中综合病例站点式考核培训法的干预效果。方法：选取我院近1年（2021年1月-2021年12月）接受基层医院护理层级培训者50例。观察护生培训前后临床能力情况。结果：培训后，护生护理基础理论知识、操作技能、综合测评得分明显高于培训前，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：探讨儿童急诊科护理服务中分层管理模式的应用价值。方法：在 2019年 3月到 2020年 4月以我院儿童急诊科为例进行研究。研究期间在科室内选取患儿 80例作为案例。常规组和实验组传统管理模式以及分层管理模式。以护理质量和患者满意度指标为主进行对比。 结果：实验组的护理质量指标显著高于常规组，P＜ 0.05；实验组对于护理服务的质量评价满意度明显高于常规组， P＜ 0.05。 结论：分层管理模式在儿童急诊科中的应用价值显著，可以有效提升临床护理管理综合水平，值得普及。

简介：【摘要】目的：分析在门诊输液患者中实施分层管理模式对感染的预防作用。方法：分析对象选择在我院门诊输液患者160例，因门诊管理方法差异性予以分组，80例予以分层管理模式，纳入实验组，80例予以传统管理模式，纳入对照组，对比和分析管理效果。结果：对比对照组，实验组感染率显著降低，对比差异显著，P

简介：摘要:急诊急救是医疗工作中最重要的一环,也是医院工作的重中之重。随着社会经济的快速发展,人们的生活节奏越来越快,随之而来的健康风险也越来越大。因此,规范化的分层管理下对急危重症患者的救治,有效提高急危重症患者的抢救成功率及治愈率,对于保障人民群众的身体健康,促进社会的和谐发展具有十分重要的意义。

简介：摘要:急诊急救是医疗工作中最重要的一环,也是医院工作的重中之重。随着社会经济的快速发展,人们的生活节奏越来越快,随之而来的健康风险也越来越大。因此,规范化的分层管理下对急危重症患者的救治,有效提高急危重症患者的抢救成功率及治愈率,对于保障人民群众的身体健康,促进社会的和谐发展具有十分重要的意义。

简介：【摘要】目的：探讨并分析全方位护理管理对内科护士心理状态和护理质量的影响。方法：选取我院2021年10月到2022年10月期间的60名内科护士为本次研究对象。并采取计算机表法对其进行研究，分为对照组和研究组，每组30名护士，对照组内科护士采取常规护理管理，研究组内科护士采取全方位护理管理。结果：护理管理后，研究组内科护士的焦虑（SAS）评分、抑郁（SDS）评分均低于对照组；护理质量优于对照组，组间存在差异。结论：全方位护理管理，能够有效改善内科护士的心理状态，提升其护理质量，值得推广应用。

简介：【摘要】 目的 对柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力所造成的影响作出探究和分析。 方法 样本选取于 2019年 8月组 建的两个护理小组，每组各

简介：摘要目的评价观察影像科室护理管理对护士工作质量和患者满意度的影响。方法2017年8月-2017年12月期间，分析影像科室护理管理中存在的问题，提出影像专科护理质量考核标准，加强护理管理，分析考核管理前后护士工作质量与患者满意度。结果第一，比较护理质量，管理后各项指标评分显著高于管理前，经比较，有统计学意义（P<0.05）。第二，调查满意度，研究组明显比对照组高，组间数据分析，存在统计学意义（P<0.05）。结论影像科室加强护理管理，不仅可提高护士工作质量，而且可增加患者满意度。

简介：摘要目的探究分析护士为主导的分组管理模式对血液透析患者护理质量的影响。方法选取我院在2016年-2018年期间所收治的120名血液透析患者作为研究对象，将所有的患者按照电脑随机分号方式分为对照组和观察组，其中对照组实施常规护理管理方式，观察组则实施护士为主导的分组管理模式。对比两组患者临床上的护理质量及满意度情况。结果观察组患者整体护理满意度及护理质量显著提升，相比于对照组来说存在显著的差异。结论在当前阶段针对血液透析患者来说，实施以护士为主导的分组管理模式能够有效的提升整体的护理质量，同时对患者满意度也具有有效的作用效果，可在临床上进行推广普及。

简介：摘要：新入职培训在综合医院护理专业人才培养环节发挥重要作用，而培训活动科学组织与科学实施，需要医院内部多方共同参与、共同努力。其中涵盖管理学知识、教学知识、临床知识等多个维度以及多项管理制度，需要面临纷乱复杂的工作环境。但就目前形势而言，综合医院新入职护士培训管理工作仍然存在诸多问题，有待改善。基于此，本文从护理部视角展开分析，探索综合医院新入职护士培训管理工作现存问题与优化策略，供广大相关从业人员参考。

简介：摘要：现今社会健康管理能力已经成为了护理教学中必不可少的一部分，通过以35名护士作为研究对象将35名护士分为A、B两组，一组使用常规培训，一组使用情景模拟教学法，通过比较两组护士以及护生的健康管理知识以及沟通能力，还有护理的满意程度进行综合评分，希望可以为我国护理教学中情景模拟教学法，在护士健康管理能力培训的过程中的使用频率提供有力依据。

简介：【摘要】目的：观察实施护理管理措施后影响科室的护士工作质量依据病人对科室和护理服务质量的满意度。方法：选择实施护理管理措施之前的300人作为考核对象，在选择实施护理管理措施后的300人作为考核对象，首先分析实施护理管理措施之前影像科室存在的护理问题及影响病人对科室以及护理工作满意的因素，在制定影像科室专业的护理质量考核标准，然后对比实施护理管理措施后的护理工作质量和病人满意度。结果：实施护理管理后护理工作质量和病人的满意度都显著高于实施前，（Ｐ＜０．０５）。结论：护理管理的实施能够显著提升护理工作质量，让病人对影像科室和护理工作的服务更加满意。

简介：摘要：目的：分析重症监护室护理管理中针对低年资护士进行全员参与护理文书管理的作用。方法：选取2022年12月~2023年11月护理文书84份，管理模式分组，A组42例采用全员参与护理文书管理方法，B组采用常规文书管理方法，比较两组文书缺陷发生率、护理管理满意度。结果：文书缺陷比较，A组发生率为0.00 %，B组发生率9.52 %，差异显著（P＜0.05）；管理满意度比较，A组满意度为97.62 %，B组为76.19 %，A组满意度较高（P＜0.05）。结论：通过全员参与护理文书管理可显著提高低年资护士文书书写质量，提高文书管理质量和管理满意度，应用效果显著。

简介：【摘要】 目的 探讨精益管理在护士站分诊中心的改造及应用效果。方法 采用鱼骨图，分析护士站分诊中心存在的亟待解决的问题，运用精益管理工具，6S管理，可视化管理对相关流程进行改造，比较门诊流程优化前后就诊孕妇满意度及产检耗时。结果 在门诊护士站分诊中心流程改造中应用精益管理后，孕妇对产检服务的满意或较满意度为93.0%，明显高于改造前传统流程中孕妇的满意或较满意度（82.2%）流程改造前后差异具有统计学意义（P<0.05）；实施精益管理后孕妇就诊耗时明显缩短，前后差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 在门诊护士站分诊中心流程改造中应用精益管理，孕妇就诊耗时明显缩短，有效提升患者满意度以及医务工作者的工作效率，值得推广。

简介：[摘要]：目的：分析程序化管理对手术室护士护理技能、手术操作达标率临床效果。方法：选取我院2022年1月份—2023年10月份手术患者80例和手术室工作护士20人作为研究对象，分为实施程序化管理前后对比，观察实施前后手术室护士护理技能和手术操作达标率。结果：实施程序化管理后手术室护士护理技能评分高于实施前P<0.05，差异具有统计学意义；实施后护士手术操作达标率明显高于实施前，P<0.05，差异具有统计学意义。结论：程序化管理可提升手术室护士护理技能和提高手术操作达标率，提升患者满意度，值得推广。