简介：摘要：现代社会的科技水平已经达到了一定程度的先进水平，而且现如今在各个领域和行业当中已经有图片的应用和推广，尤其是大数据技术在我国重要领域当中的应用，不仅提升了工作质量和效率，而且能够更好地满足现代城市发展的需求，进一步提升我国企业的核心竞争力。本文，主要针对大数据技术在档案管理工作当中的应用措施进行分析和探讨。

简介：摘要：现代社会的科技水平已经达到了一定程度的先进水平，而且现如今在各个领域和行业当中已经有图片的应用和推广，尤其是大数据技术在我国重要领域当中的应用，不仅提升了工作质量和效率，而且能够更好地满足现代城市发展的需求，进一步提升我国企业的核心竞争力。本文，主要针对大数据技术在档案管理工作当中的应用措施进行分析和探讨。

简介：摘要：改革开放以后，社会的经济发展和技术发展在逐步提升，在部分企业中，其管理手段和模式也在不断地朝着信息化、科技化进行转型发展。档案管理在企业中管理中是比较重要的环节，其能够为国家的档案资源进行提供，同时也是企业在运营中的参考凭证。在档案管理朝着信息化、数据化发展的过程中，由于创新思想的不足、传统管理方式根深蒂固，这就导致信息化的档案管理无法全面地进行开展和落实，因此必须将档案管理信息化纳入企业发展规划中去，进行有计划的创新发展。

简介：摘要：事业单位档案客观、真实地记录了事业单位的发展历程，属于事业单位各项工作执行的重要依据与标准，档案管理工作规范与否，直接关系到事业单位各项工作的开展。规范化、标准化作为各项工作开展的重要基础，其历来是企业管理高度重视的内容，对事业单位档案管理工作来说，规范化、标准化能够有效保障档案管理工作的效率与质量，提升事业单位各项工作开展的精细度，以此来降低各种决策性失误的发生率。因此，如何加强档案管理规范化、标准化建设成为事业单位发展的重要内容。

简介：　 【摘要】随着近年来我国档案事业的快速发展，我国众多的工程管理部门与企事业单位都针对档案资源进行数字化管理与信息化建设，借助信息网络的信息交互优势实现信息数据的高效管理，通过互联网为档案资源用户提供更为便捷的服务，并针对不同用户的个性化需求，面向用户提供不同的档案资源产品，使档案资源使用效率全面提升。水利建设是国民基础设施建设的重要组成部分，在社会公共服务及推动国民经济发展中具有重要地位。 　　【关键词】信息时代 ; 水利档案 ; 信息资源 ; 开发 　

简介：摘要：建筑工程监理档案资料内容丰富、来源分散且载体多样，具有极高的利用和管理价值。随着我国城市化建设的不断推进和国家基础设施建设投入力度的不断扩大，工程项目大量增加，一个区域会同时开展多项重大工程，工程项目档案资料也随之增多，工程项目监理档案资料以其专业性、真实性的特点对促进工程建设、生产管理以及设施维护等方面都起着举足轻重的作用。本文就建筑工程监理档案资料管理存在问题及处理措施进行了简要论述。

简介：摘要：对于水利单位而言，档案管理是一项十分重要的工作，是整个水利业务活动全过程的记录。传统水利档案管理以纸质记录工具为主，而随着信息时代的到来 ，电子档案逐渐取代了纸质档案，这也是现代化档案管理的发展趋势，文章对水利档案管理从传统向现代方式转变进行研究，旨在为今后相关研究提供参考。

简介：摘要：建设工程是百年大计，作为建设工程项目管理的重要组成部分，建设工程资料是从工程开始建设、使用、直至工程停止使用全过程的原始记录。合格的工程资料是工程质量监督机构对工程实体质量以及施工过程中参建各方的质量行为和质量保证体系实施监督的重要依据，同时还是建设工程质量评价的主要依据，更是工程在使用过程中质量问题处理和维修管理的依据。因此，本文针对建设工程档案管理的现状及对策进行了深入的研究和分析，以供参考。

简介：摘要：在最近几年，我国的基础设施建设取得了明显的进步；随着我国经济发展的速度越来越快，基础设施建设不断得到完善；社会的各个领域都在不断的进步，科学技术以前所未有的速度在迅猛发展，在这个背景下，人们对公路建设提出了更高的要求。信息技术逐渐应用到了公路工程档案管理中。所以，公路工程档案管理信息化路径越来越重要。本文就公路工程档案管理信息化路径展开分析。

简介：摘要：做好事业单位档案管理的对策，需要从“人”和“物”这两个方面展开。“区就业和人才服务中心”，通过对单位档案资源的开發与利用不仅能为域内各经济主体提供人才信息，还能为域内的社会职业教育发展提供方向。具体的实施对策为：以思政教育提振档案管理人员的岗位能动性、依据本土人才供给特点优化和再造归集标准、管理层牵头积极拓展与社会保障部门的合作、推动信息化流程管理倒逼各部门的协作意愿。 　　关键词：事业单位 ; 人才档案 ; 档案管理 ; 对策 　　 　　做好事业单位档案管理，将有助于增强其为社会提供公益性专业技术服务的能力。在问题导向下去探索做好事业单位档案管理的对策，需要从“人”和“物”这两个方面展开。事业单位档案管理人员构成了“人”的要素，随着档案管理向信息化、智能化趋势发展，提升他们适应时代要求的档案管理能力则成为了第一要务。档案管理的对象则构成了“物”的要素，事业单位档案管理对象涉及科研、人事、文书、图情等多个板块，所以实现对这些档案对象的开发与利用则成为了做好事业单位档案管理的落脚点。本人所在的事业单位为“区就业和人才服务中心”，通过对单位档案资源的开发与利用不仅能为域内各经济主体提供人才信息，还能为域内的社会职业教育发展提供方向。 　　一、事业单位档案管理存在的不足 　　结合本人的工作体会，事业单位档案管理主要存在着以下三点不足： 　　（一）档案管理人员的岗位能力性未能充分调动 　　以本人所在单位为例，档案管理人员包括了：接待窗口的工作人员、档案归集人员、档案信息化管理人员，他们工作中的岗位能动能力未能得到充分调动。具体表现在：（ 1 ）接待窗口的工作人员与客户之间的信息互动较少，多为以回答客户疑问的形式作答，且并未关注客户在求职、就业方面的诉求 ; （ 2 ）档案归集人员按照人才档案归集制度和流程开展相应工作，缺乏对本土人才供给特点做出分析的主观意识，使得档案归集工作过于死板 ; （ 3 ）档案信息化管理人员并未利用自己的专业优势开展大数据分析，而是简单就纸质档案信息迁移到在线平台。 　　（二）档案资源的开发与利用工作还未形成机制 　　随着增强事业单位助力区域社会经济发展的要求被提出，事业单位已将档案资源开发与利用提上议事日程，但在实践中却缺少长效机制保障。具体表现为：（ 1 ）参与档案资源开发和利用工作的人力资源整合工作相对滞后 ; （ 2 ）档案资源开发与利用相脱节，难以对区域社会经济发展提供建设性建议 ; （ 3 ）档案资源开发与利用的工作体系尚不健全，无法实现全域式的档案资源开发与利用工作。由于这项工作还未形成机制，则导致了大量的人才档案资源仍处于“沉睡”状态。在国家大力推进教育扶贫的历史背景下，便弱化了就业与人才服务中心的服务能力和与社会保障部门之间的协作能力。 　　（三）档案管理工作面临着部门职能化壁垒影响 　　将目光回到档案资源开发与利用相脱节的问题中来，其原因之一便是：档案管理工作面临着部门职能壁垒的影响。与体制内单位的组织架构相同，笔者所在单位的组织架构仍属于直线职能型。在部门利益封闭性的驱使下，部门之间的分工与协作存在着“分工易、协同难”的困境，这就使得需要建立全域化档案资源开发与利用的工作，却在现实中遭到了部门之间职能壁垒的分割，这就使得在档案管理工作中存在着苦乐不均的局面。 　　二、完善事业单位档案管理的对策 　　根据以上所述，完善事业单位档案管理的对策可从以下四个方面构建： 　　（一）以思政教育提振档案管理人员的岗位能动性 　　在“不忘初心、牢记使命”教育活动的推动下，单位党委应组织档案管理人员对标、对表找自己的工作差距，并在教育活动中向档案管理人员提出工作要求。工作要求应包含这样几个内容：（ 1 ）应发挥档案管理工作的职能优势，努力助力区域社会保障工作的精准开展 ; （ 2 ）应发挥自己的专业优势，为单位更好的服务社会、服务群众做出贡献 ; （ 3 ）应发挥党员职工的先锋示范效应，勇于承担档案资源开发与利用的重任。与思政教育工作相配合，基层党支部应聚焦目前的档案管理工作短板，帮助档案管理人员深化岗位意识建设。 　　（二）依据本土人才供给特点优化和再造归集标准 　　将“不忘初心、牢记使命”落实到完善档案管理工作中去，首先就需要根据本土人才供给特点优化和再造档案归集标准。本人所在地区的人才供给特点包括：拥有工科背景的人才资源较为丰富，年龄段主要集中在 25—45 岁之间。那么，在优化和再在档案归集标准时，就需要根据专业背景制订人才档案分类标准，且需要细化工科人才的档案归集标准，如细分为机械加工类人才、机电一体化类人才、智能制造类人才等。通过细分档案归集标准，不仅能为档案资源开发提供便利，还能为用人单位的选材提供方便之门。 　　（三）管理层牵头积极拓展与社会保障部门的合作 　　社会保障部门承担着向社会公众提供职业培训的职能，但目前在提供职业培训时存在着：培训项目多而不精的现象。为此，单位管理层应牵头档案管理部门与社会保障部门建立人员往来机制，并在档案资源开发和利用中实现信息共享。为了使双方的合作更加有效，可以在双方单位设立信息员岗位，由信息员之间保持时时信息交互去加强档案管理工作的区域植根性。 　　（四）推动信息化流程管理倒逼各部门的协作意愿 　　为了解决职能壁垒对档案管理工作所带来的困扰，在减少组织变革阻力和降低部门间交易成本的思路下，可以推动信息化流程管理倒逼各部门的协作意愿。具体做法为，在单位 OA 系统中开展在线档案管理工作，由软件系统按工作流程将事项分别配备到各个岗位，在规定时间内必须完成在线任务，若超时系统将默认本岗位工作任务未完成，然后将余下工作任务向下一级工作岗位推送。这样一来，就能在系统视域下追溯档案管理工作中的主体责任，并与各主体的绩效考核和职务晋升相联系。 　　三、小结 　　做好事业单位档案管理工作的对策为：以思政教育提振档案管理人员的岗位能动性、依据本土人才供给特点优化和再造归集标准、管理层牵头积极拓展与社会保障部门的合作、推动信息化流程管理倒逼各部门的协作意愿。 　　参考文献： 　　 [1] 符彩云 . 事业单位人事档案管理面临的机遇与挑战 [J]. 档案天地， 2019 （ 10 ）： 5657.

简介：摘要：随着社会经济的高速发展与时代不断的进步， 为了社会主义现代化建设的需要，基层乡镇档案管理工作的重要性日益凸显，基层乡镇档案管理工作是政府部门开展各项活动的基础。但是，我国的基层档案管理工作并没有随着我国经济、科技的发展而发展，依然处于落后阶段，给其他工作的进度带来了麻烦。所以本文就如何做好基层档案管理工作进行了研究。

简介：

简介：目前，大多数国有企业正处于改革转型的关键阶段，国有企业档案管理受到越来越多的关注。本文分析了国有企业档案管理中存在的主要问题，提出了相应的解决方案，希望为国有企业档案管理的有效发展提供参考。

简介：摘要：在城市规划建设期间，健全且完善的城建档案决定工程建设项工作的有序开展。能够有效解决城市建设期间存在的各项问题，为相关策略制定提供良好的依据，本身有着不可替代的效果。当前，城建档案收集工作也存在很多问题，必须加以重视，找出原因，提出相关管理措施，从而提高城建档案管理水平。

简介：摘 要：事业单位在各个国家和社会中发挥出重要的公益服务性职能。近年来，事业单位市场化改革进程加快，单位业务和员工都有了变化。随着业务和员工的增多，事业单位人事档案管理工作面临新的要求和挑战。本文围绕事业单位人事档案管理的议题进行了探讨，阐述了加强档案管理创新在事业单位的重要意义，分析了当前人事档案管理工作中的问题，论述了如何进一步完善和优化事业单位人事档案管理工作水平，供相关人士参考。

简介：

简介：摘要：在现实生活当中，有大量的档案管理工作需要完成。面对当前城建档案管理存在的众多问题，解决问题最有效的处理策略就是进行档案整理，清除冗余的信息，对有效的数据和文字进行整理，有序地存放，无论是电子的形式还是书面的形式，都按照一个标准来存放，使一切都变得井然有序。效率是所有人追求的，都希望做事情能够达到事半功倍的效果，所以说拥有好的管理策略是不言而喻的。

简介：摘要：

简介：摘要：人事档案在现在企业管理中的地位日益提高，企业也相应开发设置了一系列规范的达标整理体系，深入挖掘人事档案管理带给公司的价值与利益，尤其是在人力资源开发中的突出作用，最大限度地实现人力资源的价值。因此，我们有必要对企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性和必要性进行分析研究，进而更好地促进企业的可持续发展。本文对企业人力资源管理当中，关于人事档案管理重要意义进行分析，更好地为人力资源管理服务。

简介：摘要：随着社会发展不断深入，无论是数据信息的规模还是种类均呈现出高度的多样化。由此也进一步加大了档案管理的工作强度，面对庞大的档案管理诉求，如若单纯地沿用传统的档案管理模式势必无法达到实际诉求。计算机技术的引入和使用，可以很好地代替传统档案管理模式，大大提升档案数据等的安全性以及有效性，此外也可以更为客观、科学地提升档案管理水平。故以大数据为环境等新型信息挖掘技术等在现代档案管理中的运用有较高的现实意义。