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  • 简介:高校内部分配制度改革是教职工关注的焦点,也是人事制度改革的重点与难点所在。在分配制度改革中,如何坚持好突出重点、促进发展、强化岗位、以岗定酬、按劳分配、优绩优酬、绩效优先、兼顾公平的分配原则和怎样把握好校内分配制度改革与实施过程中要点等方面进行了阐述,并结合改革实践赋予了相应的改革思考。

  • 标签: 高校 内部分配制度 改革原则 改革要点 人事制度 教职工
  • 简介:计划经济时期,人们错误地把平均主义、大锅饭当作社会主义优越性来看待。因而助长了一部分人的懒汉懦夫思想。改革开放后,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导下,我们党响亮地提出了贫穷不是社会主义、平均主义也不是社会主义的口号。现在,过去那种企业内部一直沿袭的大锅饭和平均主义的做法,早已被历史所淘汰,取而代之的是新的分配制度

  • 标签: 工资分配制度 企业内部 完成任务 工资分配方式 平均主义 工资管理
  • 简介:改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体

  • 标签: 企业工资总量 收入分配制度改革 工资水平 企业产权改革 人工成本管理 工资指导价位
  • 简介:人力资本是靠对人的投资而形成的资本.在引入人力资本前的按要素分配主要包括按资本要素分配、按劳动力要素分配、按土地要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配和按信息要素分配;人力资本范畴的引入使劳动者不仅可以获得劳动力价值补偿收入和劳动业绩收入,而且可以凭借自身人力资本的投入,按照'等量资本获取等量报酬'的原则参与到企业利润分配中.按人力资本要素分配已成为联接按劳分配与按资分配的'纽带'.

  • 标签: 人力资本 按要素分配
  • 简介:我国《刑事诉讼法》及其相关的司法解释对刑事诉讼证明分配制度做出了相应的规定.但是,仔细分析,即可发现,它存在一些明显的缺陷,应当予以完善。本文对完善我国刑事证明责任分配制度提出了对策。

  • 标签: 刑事证明责任 分配制度 缺陷 完善
  • 简介:要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要,必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制,要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。

  • 标签: 工资制度 改革 工资管理体制 高校 按劳分配 工资总额构成
  • 简介:分配制度改革是高等学校人事制度改革的核心内容之一.高校分配制度改革要着眼于解决对教职工的激励问题,尤其是要着眼于充分发挥高校教师自身优势和潜力,为社会创造更多财富,创建一种符合市场经济和知识经济原则的分配方式.这是高校建设结构合理、素质优良师资队伍的基本保障.

  • 标签: 高等学校 分配制度 改革
  • 简介:受计划经济“小而全、大而全”、“社会办医院”的影响,我院原有的后勤服务系统,是一个样样俱全的“小社会”,出现不少弊端。例如:部门班组设置繁杂,工作效率低下;部门班组间我行我素,工作不协调,给管理工作带来很大困难;对医院“坐等靠要”,致使服务意识不强,成本观念淡薄,缺乏竞争力,浪费严重,甚至出现

  • 标签: 医院后勤 浅析 社会办医 严重 影响 社会化改革
  • 简介:为适应市场经济,学校自费结构工资分配制度改革势在必行。学校在编制工资方案时,要注重民主性、合理性和科学性。在运作时要把握好分配条件、原则和评价方法;要坚持以量以质计酬,静动态结合,拉开差距,消除大锅饭现象,达到多劳多得,优劳优酬,激发教师积极性,提高办学效益。分配制度的改革,涉及观念的更新、机制的转换和利益的调配,学校要把它作为整体改革中的一个重要问题加以研究,有计划、有步骤进行实施,以收到最佳效果。

  • 标签: 工资分配制度 改革初探 教职工聘任制 结构工资制 办学效益 平均主义
  • 简介:为迎接西部大开发,建设务实高效的干部队伍,提高干部职工农村工作综合水平。近日,紫阳县双安乡出台政策,改革工资分配制度,进一步贯彻按劳分配原则,把工资分配与工作人员实际工作数量、质量、贡献等紧密联系起来。把工作人员的工资的70%用于保证基本生活需要固定发放给个人,30%根据考评得分按分值计算分别发放。

  • 标签: 工资分配制度 紫阳县 改革 按劳分配原则 工作人员 西部大开发
  • 简介:在社会主义市场经济环境下。如何处理好分配问题,充分调动经营者和职工的积极性和创造性,保证国有资产的保值增值,吸引且留住优秀人才?关键问题是建立一个与现代企业制度和市场经济相适应的工资收入分配制度,充分发挥人力资源管理的效益,坚持用效益拉动工资,用工资推动效益。

  • 标签: 工资分配制度 人力资源管理 收入分配制度 相适应 岗位技能工资 经营者
  • 简介:江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会的报告中明确提出:“深化分配制度改革,调整和规范国家、企业和个人的分配关系,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这充分表明

  • 标签: 国有企业 分配制度改革 现代企业制度 按生产要素分配 收入结构 中国