简介:摘要随着社会经济的不断发展,医疗卫生行业也进入了新的发展阶段,而这也是导致行业内部人才竞争激烈程度上升的主要因素。由于医疗卫生行业自身具有科技含量高、知识密集等特点,因此其不仅对从业人员的专业知识和技术水平提出了相对较高的要求,同时对其沟通与协作能力也越来越重视。所以,医疗卫生事业单位必须根据社会发展的需要,冲破传统人力资源管理模式的束缚,积极的引进和借鉴现代人力资源管理理论,才能在充分发挥医疗卫生专业技术人员自身优势的基础上,确保医疗卫生事业的长期稳定发展。本文主要是就新形势下医疗卫生事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行了分析与探讨。
简介:摘要领导用人艺术是领导艺术的核心。党的十八届三中全会指出,全面深化改革必须加强和改善党的领导,提高党的领导水平和执政能力,确保改革取得成功。当前我国公共卫生事业面临着重大的改革任务,公共卫生领域的领导活动是为了社会公众的健康所进行的社会性、服务性、公益性活动,责任重大、使命光荣,尤其是在应对突发性公共卫生事件中,领导的用人艺术,决定着“积极科学应对和有效及时处置”的程度,事关社会的发展和稳定、人民的健康和安危。