简介:摘 要:有人说:最好的福利是培训,最佳的投资是教育。越来越多的企业已经认识到,一个企业的壮大和发展,人才是关键的第一要素,人力资源是企业长兴不衰的动力源泉。知识经济时代,知识在经济发展中的作用日益凸现出来,人力资本成为经济增长的主要拉动力。这种转变对企业的战略、组织与人力资源管理产生了巨大的冲击,推动企业开始重视员工素质的作用,并通过对标管理的方式,探索员工素质提升的体制机制,最大程度发挥人力资本的作用,助推企业在新时代的转型升级。
简介:摘要文章分析了当前钳工专业面临的困境及导致钳工专业萎缩的原因,从以下四个方面阐述了钳工专业改革的措施。1.改革理论课教材设置;2.改革实习教学内容;3.改变教学方法,充分利用多媒体课件教学;4.建立考核体系,确保学生一技之长。
简介:摘要注重学生技能培养,探索职业学校人才培养特点的教学体系,提高学生的专业实践能力和综合运用能力,以适应生产发展的需要。通过实践性教学环节,逐步形成具有特色的职业实践教学体系,把培养符合社会需要的职业能力作为组织教学的出发点,使教学深入到每一个教学过程中。