简介:摘要:针对煤企专业技术人员的管理问题,从评聘分离、加强考核、严格职数控制、竞聘任职等几个角度,结合实际工作,明确工作重点,分析工作难点,提出处理方法,制定办理程序,为煤企专业技术人员管理提供有益的参考。
简介:【摘要】市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争,人才是创造效益和获得发展的资本,因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式,也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因,我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平,员上素质提升缓慢,严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本论文对我国国有企业的培训工作进行了分析,指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训方面的问题。针对国有企业培训工作中存在的各种问题,在对国有企业员工培训环境进行分析的基础上,对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。
简介:摘要:目前人类文明已经进入电子智能化时代,但出于核安全的考虑核电站对设备可靠性要求较高所以相较于常规电站设备自动化比例较低,这已成事实无法改变,但可以通过一些技术手段改进工作方式,减少一线运行现操人员的额外负担,并将人员绩效工具进行智能化实施进一步减小人因失误的发生,提高电站运行业绩。
简介:摘要:本文首先对采购人员知物的含义进行了阐述;其次对采购人员知物的现状以及重要性进行了深入分析,并提出了对采购人员知物能力进行提升的有效路径,以期能够为采购人员更好的展开物资采购工作提供理论的参考和实践指引。
简介:摘要:据统计,90%以上的事故是人的原因导致的。员工安全意识淡薄、风险防范和事故应急处置能力不足等问题,均暴露出安全培训不到位是重大安全隐患。政府部门多次强调要深刻认识安全培训工作的重要性,并指出要指导电力行业构建安全培训体系。电力企业预防人因事故最基础、最有效的途径是加强员工安全培训。目前,我国电力企业高度重视安全培训工作,但由于岗位安全培训需求不同、员工个体差异等实际问题,对安全教育培训体系的建立并不十分清晰。为此,本文主要研究通过引入安全素质的概念,建立系统化、专业化的电力企业安全培训体系,提高安全培训效率和效果,提升电力企业员工安全素质水平,降低事故发生率。