简介：摘要我国经济的发展，特种设备作业人员数量也在极具增加。特种设备作业人员是保证特种设备安全运行的主要因素，提高培训质量是保障特种设备作业人员安全素质和实际操作技能的重要途径。本文就特种设备作业人员培训展开探讨。

简介：摘要文章基于对电力企业生产人员培训的必要性，提出了关于提高电力生产人员培训效果的几点建议，期望对电力企业的发展提供帮助，推动我国整个电力行业的发展。

简介：摘要培训作为人力资源开发的重点，对员工知识、技能与态度的更新和提高，以及创造力与创新精神的发掘和培养等方面发挥着重要作用。其中，培训效果是衡量培训是否成功的最主要的标准。如何提升培训效果在培训中显得尤为重要，本文就这一问题做一些探讨分析。

简介：摘要好的培训基地除了需要有一支培训师资队伍外，还需要有一支素质过硬的培训服务管理人员团队，而人员素质的提高离不开质量过硬的培训项目。本文通过介绍针对培训服务管理人员的培训项目的开发过程，对主要做法做了详细论述，以期望提供相关参考.

简介：摘要在电厂人力资本投资工作中，电厂培训是其中最为重要的一项。尤其是根据电厂自身的培训特性以及电厂在培训过后产生的一系列变革，在客观角度上来看，都是形成风险问题的基本途径。所以在科学经济发展的电厂背景下，如何低风险的进行电厂员工培训是值得相关人员重点研究的问题。

简介：摘要现阶段是我国特种设备行业深化改革的关键时期，尤其是随着经济社会的发展和进步，无论是日常的建筑工程还是交通建设等各个方面，在实际的工程建设过程中，大量的使用到了特种设备，当前，不同类型的特种设备大量出现，相比较而言，这些特种设备在实际使用的时候有许多标准要求，也涉及到相当数量的专业技术知识，一旦操作不慎，很容易诱发安全事故，也会危及操作人员的生命安全。在市场经济条件下，特种设备作业人员培训发展受到各行业的广泛关注，能否做好特种设备作业人员培训工作与特种设备及应用行业今后的发展、市场竞争力的大小等都有着密切的关系。

简介：摘要企业的竞争实质上还是人才的竞争，因此，电力企业要做好营销人员的人力资源管理。本文首先阐述了电力企业员工培训的基本定义，可以使用的方法，以及电力企业员工培训的一些现状，然后提出了协同创新对于员工培训的重要意义，最后笔者给出了几点在协同创新视角下的提高电力企业员工培训的建议。

简介：摘要投产培训是一个大工程，要在短时间内确保受训人员掌握熟悉，又需要他们能真正实地的操作和维护设备。随着运维站模式的推广，由于各个变电所的设备相互差异较大，对运行人员的要求越来越高，而投产培训便是一个很好的培训契机。笔者认为，投产培训应当充分发挥老师傅丰富的运行经验和年轻人吸收能力强的优势，进行有针对性的进行培训。通过强化电力人员熟悉所辖变电所各种设备的操作方法、运行特点、动作原理，达到准确、高效处理异常和事故的效果。

简介：摘要运行人员的培养是核电人才培养中最重要的环节之一，而其中的模拟机培训是重中之重，培训质量直接影响核电站的安全生产。为了提升模拟机培训的质量，确保操纵人员的高质量培养，从核心能力要素进行对比分析，期望提供可行的建议。

简介：摘要智能变电站作为一种新的变电站技术，与常规的变电站无论在一次设备上还是二次设备上都有着巨大的差别。智能变电站具有以下不同于常规变电站的特点数据采集数字化、系统分层分布化、系统结构紧凑化、系统建模标准化、信息交互网络化、信息应用集成化、设备检修状态化、设备操作智能化。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘要电力运维人员的运行和维修技巧直接影响到电力输送的是否通畅，所以，必须要加强对电力运维人员的培训力度，及时的更新起知识库，提高维修和运营的技巧。电力运维人员的培训不同于其他的培训，其强调培训电力运维人员的实际操作技巧，仅仅进行理论培训是不够的，因此，投运培训被广泛的应用在了电力运维人员的培训中，投运培训作为一种专门以提高培训人员实际操作能力的培训形式，对于电力运维人员的培训起到很好的效果。为了充分发挥其积极作用，必须要努力探索，寻找到投运培训运用到电力运维人员培训中的有效途径。

简介：摘要随着国家电网公司“三集五大”体系建设深入推进，“大运行”管理模式全面实现，各级电网调控—体化运行人员能力提升迫在眉睫。正确把握职业能力和培训需求、开发相应仿真培训设施、建设科学实用培训课程体系、合理组织实施培训是进行调控—体化运行人员职业能力提升培训关键。本文对开展电网调控—体化人员规范化培训进行了分析。

简介：摘要随着我国教育教学工作的不断发展,对党校的教学理论方面的研究也处于不断的深入阶段。但是,我们也应该看到目前还是有一些问题没有解决。为了促进党校教育事业的长足发展，我们必须对现阶段仍然存在的问题进行深入的研究，并提出有效的解决方案，本文就对此首先提出存在问题，继而粗浅分析出相应的解决方案。

简介：摘要目前，在我国变电运维值班常见的值班模式是“常白班”，该模式可以解决人员紧缺、强度大、效率低等问题。随着我国电力系统的不断发展，传统值班模式存在的弊端越发凸显，就需要不断创新值班模式。“常白班”模式主要是采取8小时工作制的工作日模式，并与应急值班方式相结合，可以节省大量的人力，工作强度明显减轻，提升了电力系统运维效率。

简介：摘要随着“互联网＋”上升为国家战略，互联网＋教育培训发展的如火如荼。党校作为四川党校管理人员的培训和党的理论骨干培训的主阵地，如何跟上“互联网＋”的浪潮，与时俱进、开拓创新，更好地发挥教育培训主渠道和智库作用，成为各地党校培训需要积极思考探索的新课题。“互联网＋”为管理人员教育培训和党校工作带来新的机遇和挑战，构建“互联网＋”管理人员教育培训是“互联网＋”行动计划题中应有之义，是党校工作的一个全新领域，是深化党校教学改革的一个新探索。

简介：摘要随着我国的用电需求不断提高，电力事业发展非常的快，为了适应社会的高需求，必须要努力提高服务的品质，确保电力能源安全、顺畅的输送。因此本文主要根据投运培训的定义和内涵，分析当下电力运维人员培训的现状，最后提出电力运维人员投运培训的有效途径和举措。

简介：摘要结合广东电网公司系统人事档案管理人员队伍的实际，分析管档人员对于人事档案工作的影响因素，剖析其内在原因，提出人事档案管理人员队伍建设的若干建议。

简介：摘要电力是全世界经济和社会发展的根本性能源，关系到农业、工商业和居民等千千万万各类电力用户的用电需求。我国电力工业结构非常复杂，发展一度非常的封闭和缓慢，长久以来由政府实施严格的垄断化经营，具有较强的计划经济色彩；根据对蒙东两个供电所的调研，针对供电所的主要岗位职责、能力要求，设计出3大培训模块，每个模块由培训单元、培训内容、培训场地及培训方式等内容组成。电力企业可按实际需要选择相应的模块，使电力营销人员的模块化培训更标准化、规范化，提升电力营销人员整体业务素质。

简介：摘要本文旨在通过对电厂设备生产企业如何整合现有培训资源，设计能够满足发电企业借用外部培训资源培养综合素质能力的生产技术人才队伍的研究，通过对笔者所工作的上海电气集团内部课程资源的梳理，提出自己在创新性客户培训体系建立方面的思考和建议。

简介：摘要我国正处在飞速发展的新时期，这对档案管理的要求也有了进一步要求，作为档案管理的直接执行者，档案管理人员必须要努力提高自己的素质才能在新时期更好的为经济、为社会服务。本文就从档案管理人员的基本素质要求出发，分析了当前档案管理人员的现状，并提出加强档案管理工作人员的自身素质建设的有效途径，希望本文相关内容能为同行人员自身提高和发展起到借鉴意义。