简介：

简介：一、在政策制定上,要正确处理"取"与"予"的关系,欲取先予.追求效益、谋求发展是招商引资合作双方的共同目标.

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简介：虽然欠发达地区经济发展制约因素较多,但是其丰富的旅游资源适合发展旅游经济;要正确认识欠发达地区在旅游发展中存在的问题,并研究有关发展对策,以实现欠发达地区旅游资源的可持续利用。

简介：新型农村合作医疗从2003年进行试点开始至今,所取得的成就是有目共睹的,但是还是存在着不公平之处。新农合筹资机制问题,在发达地区和欠发达地区还存在着很多亟待解决的问题,比如在国家政策制定、发达地区与欠发达地区农民自身因素、环境因素、文化因素方面等。

简介：欠发达地区高校数码钢琴集体课的课程资源开发可以实现教学方式、学习方式的改变，便于教师授课、促进学生自主学习等，最终目的是提高教育质量，使学生获取音乐知识与钢琴弹奏技能、培养良好的情感态度和价值观、掌握正确的学习方法。

简介：教师资源是一个地区的主要智力资源。农村税费改革之后,如何管理与开发教师资源,不仅直接关系到地方财政负担的问题,而且关系到教育自身的改革和发展,关系到党在农村经济政策的稳定。加强对教师资源的管理与开发,对经济欠发达地区来说,显

简介：受传统思想和现实条件的影响,欠发达地区在人力资源管理方面存在一定障碍,欠发达地区人力资源管理的重点应当放在开发和积累方面.人力资源开发的重点是开发与贫困人口的培训结合起来以及重视高级人力资源的开发,人力资源积累的重点是要抓好以存量带动增量、实现积累主体多元化等几个方面.

简介：与欠发达地区经济社会的迟发展相对应、相联系的是欠发达地区人力资源的迟开发。加快欠发达地区人力资源开发，要把握欠发达地区人力资源的迟开发特征，确立适合中国国情的理念与战略。

简介：许多国家在促进欠发达地区开发进程中，均不同程度实行了倾斜的金融政策，极大促进了这些地区的发展。为适应我国欠发达地区经济社会发展的需要，我们应注意借鉴国外金融支持欠发达地区开发的经验，在提升金融服务功能、创新融资方式、制定区域化货币政策、改进金融组织体系、扩大政策性银行支持范围、培育长短期资本市场和启动民间资本等方面进行改进和创新。

简介：人才共享是现代市场经济和人才管理理论发展的必然产物,是欠发达地区运用创新思维,吸引和稳定人才、充分发挥人才资源在经济社会发展中的作用的必然选择;实施人才共享,要确定科学合理的政策取向、健全完善的制度框架,并采取灵活高效的运行方式;实施人才共享作为系统工程,需要构建包括法制环境、政治环境、人文环境在内的良好外部环境.

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简介：欠发达地区之所以经济发展相对滞后,主要症结之一就是没有产业集群的支撑,导致欠发达地区发展乏力,缺乏后劲。产业集群作为推动区域经济发展的一个重要动力,应该引起经济欠发达地区的足够重视。

简介：解决目前欠发达地区高校谋求发展过程中引进人才难、开展科研难、打造高水平的师资队伍难的现状的策略是：引进、培养、稳定三者并重，加大人才工作力度；大力开展学研合作；努力打造一支高水平的师资队伍；改善学校财务状况。

简介：摘要：本文在对当前我国欠发达地区制约农民增收瓶颈剖析的基础上，对破解农民增收瓶颈的思路进行了探索。

简介：摘要：在步入5G时代的社会中，在线教育正在如火如荼的发展，技术成熟，应用深入且广泛。现今，面对在线网络课程平台课程整体设计缺乏，缺少分别针对学生和教师的讲义等种种问题，本文立足于教育扶贫热点，着眼于针对教育欠发达地区开展标准体系在线小学英语课程开发与探索。

简介：摘要：在欠发达地区，人力资源开发面临着多重挑战，包括教育水平低、就业结构单一、技能培训机会有限等问题。这不仅影响了地区居民的职业发展和生活质量，也制约了地方经济的可持续发展。因此，深入了解并解决欠发达地区人力资源开发的现状问题显得尤为紧迫。本文旨在通过全面的分析，揭示欠发达地区人力资源开发的真实面貌，突出存在的瓶颈和障碍。同时，通过提出一系列可行的对策，旨在从教育改革、就业政策、技能培训、以及制度建设等多个方面入手，助力欠发达地区优化人才结构、提高人力资源质量，从而实现地区的可持续繁荣。通过本文的深入研究，期望为欠发达地区人力资源开发提供全面有效的对策和建议。

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简介：摘要当前社会发展一日千里，中国南方电网顺应了趋势，大步朝现在化、信息化、服务优质化的方向前进。但由于供电范围辽阔，区域发展不均衡，欠发达地区各方各面的发展都相对滞后，特别是与广大用电客户接触最多，对客户满意度评价产生较大影响的抄核收工作，已无法满足当前社会的服务要求，同时为确保在电力改革步入深水区的背景下供电企业保持核心竞争力，必须进行优化改进，不断提升抄核收管理水平。本文总结出欠发达地区抄核收管理中存在问题，并针对性提出优化管理措施。