简介：当前网络课程建设存在水平低、重复建设、使用率不高等问题，可采用有效组织与循序渐进、整合团队构成多元化、安全性与开放性相结合、通用性与个性化相结合、基础性与专业性相结合等策略来对网络课程资源进行整合。

简介：图书馆为学校的教学、科研活动提供文献信息服务，数字资源的建设是当前图书馆发展的又一重要方向。本文从用户的信息需求、图书馆宣传工作等方面分析高校图书馆数字资源使用的问题，并提出一些提高利用率的具体对策。参考文献6，图2。

简介：本文分析了高校财力资源的表现形式,参照高等学校资产负债表月报表的表格形式及编报恒等式关系"资产+支出=负债+净资产+收入",提出了依据"资源+支出=收入+负债+净资产+资源公积"这一恒等式关系来编报高校财力资源增值报告的设想。给出一个实例来说明增值管理会计报告的编报方法的可操作性。

简介：目的：高校的许多重要资源容易被人为地、制度性地边缘化,严重影响了办学质量和效益,为此需要纠错促新。方法：通过对边缘化资源的表现类型、产生的原因进行深入剖析,有针对性地提出解决方案。结论：通过完善制度创新、落实市场主体责任制、启动激励、杠杆撬动和创新机制等措施,可以实现将边缘化资源纳入统一管理、发挥正能量的目的,由此将有力助推创新人才培养机制的形成。

简介：摘要：高校人才资源市场化是很重要的现象，能够有效配置高校人才资源，具体有，市场导向的人才培养，人才就业的市场化，需求的市场化等，但是存在对市场需求调查不清、人才服务机构定位不清等问题。为此，建议打造企业、学校、学生、政府多方沟通无障碍高校人才资源市场化平台，借以帮助大学生提高实践能力、塑造正确的择业观、沟通交流就业信息。为此，该平台应先后设计和实施恰当的产品策略、低价策略等运营模式赢得市场。

简介：为了解决大量媒体资源管理和充分利用的问题,通过构建媒体资源管理系统,实现对这些资源的完好保存、全面管理和充分利用。结合高校媒体资源管理的现状,分析了媒体资源管理系统在高校中的重要作用。结果表明,加强高等院校媒体资源管理,提高媒体资源利用率,对教育、教学具有重大意义。

简介：为了克服高校资源分布过于分散,硬件投入成本越来越大,资源利用率不高,资源共享不便等问题,采用云计算的信息化手段,结合高校资源管理现状,实现高校资源整合管理,提升高校整体的资源管理效率,降低资源建设和维护成本成为未来高校资源管理的方向之一。

简介：该文分析了高校可供共享的教学资源种类，提出构建高校教学资源共享机制的原则，研究了构建高校教学资源共享机制的相应配套制度改革。

简介：与传统的网络应用模式比较,云计算的超大规模、虚拟化、高扩展性、高可靠性、按需服务等特点为资源共享的有效实现提供了一个新的技术选择。本文对云环境下高校数字化资源共享模式进行了总体的设计与架构,并进行功能分析,同时结合云共享模式的类型对共享模式进行详细部署。

简介：摘要文章以高等学校物力资源在不同部门的利用效率为研究对象，通过与国外相关指标的比较，力图呈现当今我国高校物力资源利用现状，分析其中的问题，并试从经济学观点进行思考，为提高高校物力资源的利用效率提出合理建议。

简介：

简介：介绍高校图书馆数字资源采购的三种常见付费模式,即大宗交易、按学科主题采购和按次计费,并分析三种模式各自的优缺点,以Emerald、Jstor、Springer数据库为例,对贵州财经大学图书馆数字资源实际使用情况进行具体分析,提出基于图书馆具体使用状况的更加精细化的采购模式改进方案：按品种组合资源包,根据学校重点学科购买和按篇购买,并进行了可行性论证。

简介：摘要：本文阐明影音资源是高校图书馆典藏资料中的重要组成部分，并提出关于收集影音资源的几点建议。期望高校图书馆能收集到更有利于广大师生教学、研究、自学与情操陶冶的影音资源，以不断提升视听服务品质。

简介：互联网和现代信息技术已经引发了教育领域的重大变革,在线课程体系的构建已经成为高校课程建设发展程度的重要指标之一。作为在学校体育领域中发展最好的民族传统体育项目,武术在线课程的建设不仅符合高等教育信息化发展的需求,也为武术课程建设与学生素养养成的双向互动创造了条件。在分析当前高校武术教学现状和武术在线课程建设意义的基础上,从武术文化、武术技术、专项能力、运动损伤、运动处方、精品赛事、学习行为和互动交流八个方面,探讨了高校武术在线课程学习资源模块的构建问题。

简介：针对目前高校资源平台搭建过程中存在的高投入、低利用等问题,分析高校教学资源建设的现状与需求,从结构设计、功能模块设计、数据流程设计等方面展示基于私有云存储的高校资源平台建设方案。在资源平台和私有云相结合的基础上,构建基于数字化校园平台的学习资源中心,为全校师生提供资源存取服务。实践表明,系统能够满足全校师生的云存储需求和资源调用需求,可提高教学资源的使用效率。

简介：加强高校人力资源管理是提高高校办学水平的基础和保证,是增强高校核心竞争力的重要途径。本文结合目前高校人力资源管理存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的对策建议。

简介：随着市场经济的发展和产业结构的调整,各种生产要素都随之在不同的市场主体间重新调整定位,而高校人力资源则由于观念、社会保障机制和分配方式的影响,不能尽快在社会主体间进行合理并富有成效的调整和重新定位,造成了一方面传统学科、专业的人才大量积压、闲置,另一方面,新兴学科、专业的人才奇缺的结构性矛盾。高校由于长期的计划经济模式的影响,许多人才本身的知识结构不合理,呈现知识、能力“单打一”的状况,无法适应人才的结构性调整的要求。高校的人才流失严重,出现年龄断层,有的已到了无法维持的地步,这些人才的结构性失衡,加剧了人才使用效率不高的矛盾。

简介：目前高校人力资源管理存在不少问题，数据不完备，缺乏共享，利用率不高。高校人力资源管理信息化建设符合现代化人事管理工作需要，可以满足领导利用人事信息进行决策的需要，也便于教职员工查询各类信息以实现直接交流。

简介：

简介：当代社会，科学技术已成为生产力构成中最重要的因素，各个领域在科技活动中形成积累的大量档案已成为丰富的科技信息资源，是取之不尽用之不竭的知识宝库。科技档案资源开发利用对促进科学技术成果的推广应用，促进社会主义现代化建设，提高经济效益和社会效益，都具有十分重要的现实意义。高校是人才培养、科技创新、高新技术产业开发的基地。据有关资料显示，一