简介：开展名师工程是提高我国高等教育质量的重要举措。文章从营造校园氛围、强化激励机制、实行分类管理和建立资源库四个方面入手,实现名师知识资源的有效共享,旨在充分发挥高校现有名师的辐射作用。

简介：【摘要】高校的核心竞争力是教师。随着时代发展，对高校教师的人力资源管理各项工作也提出改革和发展。高校教师的人力资源管理制度和规章制度也出现相对滞后且不易贯彻执行的问题。高校教师人力资源管理体系的构建．需要把握教师这一主体在高校工作环境中的独特性，从管理观念、绩效机制、激励机制三个方面考虑，建立符合学校自身战略发展定位的高校教师人力资源管理体系。

简介：摘要本文研究了高校教师人力资源战略管理，主要结合绩效管理，讨论了民办高校人力资源战略管理特点。

简介：本文概要论述了高等教育的发展趋势,我国开放教育资源建设存在的问题,并提出了我国高校开放教育资源的发展建议。

简介：摘要当前智能设备已相当普及，图书馆服务也逐渐实现移动化，基于手机终端的图书馆APP服务已成为图书馆移动服务的新型模式。大学城内高校图书馆馆藏各具特色，搭建手机APP客户端平台，实现大学城内纸质图书资源共享。

简介：资源信息化是档案实现现代化管理的必然趋势,是新时期档案工作的新发展。实践证明,档案工作中的收集、整理、鉴定、保管等工作只是档案工作最基础的一个方面。在信息技术高速发展的今天,只有实现数字化管理,才能使档案的利用达到最大化。结合笔者的工作实践,对档案信息资源的开发与利用中的管理体制、服务方式、服务手段等问题进行了探讨。

简介：当今高校图书馆文献资源建设的基本状况是馆藏文献资源不足;藏书的覆盖面不够;馆藏文献资源利用率偏低、读者满足率下降;文献剧增且呈现多元化趋势,给图书馆采购造成一定困难。提出相应的对策与措施是:强化采访工作;文献资源建设应以文献资源服务为导向;深入开展图书情报研究工作,促进专业、专题数据库建设;加强图书馆馆际合作,促进文献资源共享。

简介：高校重点学科文献资源建设是高校重点学科建设的重要组成部分.为此,必须了解和分析重点学科建设状况及其基本信息,分析重点学科文献收藏及用户情况,了解重点学科文献资源现状,在文献采集上则要突出重点、拓宽渠道,这样才能真正地取得实效.

简介：按照科学发展观精神，我们意识到，高校资源整合与优化配置富有时代特征，应在整合与配置中求发展，明确目标，实现课程与结构优化以及跨学科交融。本文便对实施人才资源整合，更新服务观念，弘扬大学精神文化，实施人才兴校策略略抒已见。

简介：摘要：对高校体育资源进行合理配置，有利于帮助高校体育改善其现有的规模体制，优化其教学质量。本文从高校体育资源和高校体育资源配置的概念作为切入点，进而探析高校体育体育资源的分类以及特点，并结合其现状、途径方式等，来探讨实现高校体育资源的合理配置与开发的方针策略，望能对目前高校体育资源的合理配置和开发提供一定的帮助。

简介：校友作为高校引以为傲的宝贵资源，是各高校向社会培养和输出优势力量的成果展现。本文从校友资源对高校发展的作用出发，结合我国：玑芡校友资源的现状和尚存问题，提出针对性的建议。以加速校友资源的效用最大化、最优化，促进我国高校综合实力的提升。

简介：摘要利用高校教育资源为社区文化建设服务，既有利于高校教育资源的合理利用，又能够促进社区文化建设的长足发展。

简介：Web服务架构包括了三个组件、三种服务操作(服务发布、服务发现、服务绑定)以及两种服务构件(服务、服务描述),即采用WebServices技术实现教育资源系统的集成,实现高校教育资源系统的集成和软件复用

简介：高校教育资源体系生态化构建战略主要是按照生态化管理的要求,保证高校教育资源体系能够以社会生态的和谐发展为根本目的,促进生态能源资源体系的科学构建。其与传统的高校教育资源体系的构建有着本质上的不同,注重生态化的高校教育资源开发,通过科学、系统、合理的分析,实现高校教育资源的开发、整合以及利用,从而以保护生态环境、生态资源的再生性为根本目的,构建生态化高校教育资源体系。

简介：

简介：通过人力资源的有关理论，结合本地区和本院的实际，对高校后勤社会化改革过程中迫切需要解决和理顺的组织与人力资源开发，进行了一些研究。人力资源是企业最重要的资源，人力资源开发是企业可持续发展的核心竞争力，是高校实现后勤社会化改革战略的客观要求。人力资源开发有别于传统的人事管理，开发的策略应该着重于人力资源的选拔、培训、使用、关键人才的选择。所研究内容对高校后勤社会化改革在人力资源开发方面具有一定的指导意义和实用价值。

简介：摘要 : 由于很多高校在不断扩充招学，从而使大学生的数量逐渐增加，并且呈现膨胀现象，据不完全统计，大学生毕业的数量已经达到以往最高人数。使原本就业过于困难的现状，更是难上加难。高等教育逐渐呈现大众化，使大学生在就业方面更是举步难行。当今社会中，高校学生在就业方面占比很大，并且是其重要组成部分。虽然该人员在自身以及能力上都有很多优点，但跟其他就业者相比，经验以及心态都有很多不足之处，初入社会时，由于其人脉以及社会资源不足，跟其他人员竞争处于劣势，本文就现如今高校在就业现况和就业资源汇总方面进行探究和解析，同时，针对所存在的问题提出有效意见。

简介：市场经济的竞争机制对高等教育的巨大影响和冲击，使人才的有效供给相对不足，加剧了人才的竞争。人才大多集中在沿海的发达省份和国家重点扶持的高校中。一些不具备“价值导向趋势”、“地缘导向趋势”和“政策扶植”的一般高校，在人才竞争中面临着相对严峻的形势。因此如何卓有成效地引进、培养使用和管理人才，成为构建自身优势、形成核心竞争力的关键。本文正是基于这样的背景，就如何强化人才的引进、培养、管理和使用进行初步的探讨。

简介：合理配置和优化学校的教育资源关系到高等学校教育的质量。本文针对现阶段我国高等学校教育中存在的问题进行简单剖析,并提出相关优化措施,为教育资源的优化配置贡献一分力量。

简介：摘要：红色文化资源是中国共产党人、先进分子以及人民群众共同探索下的产物，起源于革命战争年代，是在纷飞战火里孕育并发展出的专属于中国的特色先进文化，不仅有着深沉的革命奋斗精神，还是中华历史文化的缩影。把红色文化资源融入高校思政课教学改革，深入挖掘红色文化的精神实质与时代价值，让学生在学习思想政治理论的同时，更能够深刻体会到民族使命感，并时刻保持着一颗敬畏之心。